全部無效和部分無效的勞動合同要怎么認定(2)

　　勞動合同被確認無效后當事人應當承擔的民事責任

　　因導致勞動合同無效的原因不同，訂立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和當事人承擔的民事責任也不盡相同。主要形式有：

　　1、返還財產。返還財產是指勞動合同被確認無效以后，當事人應當返還從對方因該合同所取得的財產。一般來說，返還財產只能發生在雙方當事人之間因該無效合同存在財產轉移的情況，如果不存在財產轉移，則不負返還責任。在實踐中，有的用人單位要求勞動者以一定財產或金錢作擔保，更有甚者向勞動者收取“押金”、“保證金”等各種費用，這時，如果勞動合同被確認無效，就產生返還財產責任。同時應當明確，用人單位向勞動者收取所謂“某某費用”的做法是沒有法律根據的，即使勞動合同有效，這部分款項也應當返還勞動者。

　　2、賠償損失。勞動合同被確認無效后，如果過錯方給對方造成了經濟損失，則必須由該當事人向對方承擔賠償責任。如《勞動法》第97條規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定：“根據《勞動法》第97條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。”

　　勞動合同被確認無效后所產生的損害賠償責任主要包括：(1)賠償因勞動合同無效而使對方因此所遭受的經濟損失。經濟損失的賠償應當以實際損失為限，包括直接損失和間接損失兩種，而可得利益的損失不應當予以賠償。(2)賠償勞動者因從事禁忌勞動而遭受身體傷害所產生的損害。凡造成勞動者生命或健康損害者，用人單位應賠償醫療費、營養補助費等相關費用。(3)對第三人造成損害的賠償責任。《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任。”

　　無效勞務合同的認定機關

　　《勞動法》第18條第3款規定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我國目前有權宣布勞動合同無效的機關有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

　　1、勞動爭議仲裁委員會。它是以仲裁方式解決勞動爭議的機構，受理勞動行政機關提請仲裁的案件和勞動爭議當事人申請仲裁的案件，包括對無效勞動合同的確認請求。勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效的裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。當事人對裁決無異議，勞動合同即行失效。當事人對確認勞動合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　2、人民法院。《勞動法》規定，合同當事人對勞動爭議仲裁委員會關于確認勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院在受理這類案件后，應該根據事實和法律，確認勞動合同的效力。如果屬于仲裁委員會認定事實錯誤或適用法律不當而導致錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，作出勞動合同無效的裁定。當事人仍不服的，可以向作出一審裁定的人民法院的上一級人民法院提起上訴，由上一級人民法院對勞動合同的效力作出最后裁定。上一級人民法院作出的裁定為終審裁定，裁定一經作出，即生效力。