違反保密協議但未造成損失需要賠償嗎
違反保密協議但未造成損失需要賠償嗎
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。下面由學習啦小編為你詳細介紹保密協議的相關法律知識。
違反保密協議但未造成損失需要賠償嗎?
【案情介紹】
王女士于2012年7月26日進入某公司工作，與公司簽訂了一份為期1年的勞動合同和保守商業秘密的協議，合同約定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發現王女士擅自將公司的財務數據及上市資料共21份發送到她的個人郵箱，遂當即通知因病調休在家的王女士到公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業秘密，答應在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂了一份協議：如王女士此后擅自將上述21份資料泄露給第三方，給公司造成損失的，王女士應向公司支付違約金30萬元。5月1日，王女士提出辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照協議支付賠償金4700元。這一請求最終得到了仲裁委的支持，王女士遂起訴至法院，請求判令自己無需向單位支付賠償金。法院審理后認為，王女士只是將資料發至其個人郵箱，并未泄露給第三方而給公司造成實際損失，所以無需向公司支付賠償金。
【法律評析】
根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，即商業秘密應當同時具備秘密性、經濟性、實用性與保密性。可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業秘密的賠償責任需滿足以下三點：
(1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規章制度有此規定，且已向勞動者告知或公示;
(2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業秘密;
(3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，故不用支付違約金。
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保密協議的刑事責任：
對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
勞動合同
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
經營者協議
對于企業在從事商業貿易中獲取的商業秘密，可以簽訂保密協議對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。
當私募投資者對企業產生興趣，需要進一步深層次了解企業，確認投資意向時，為了保護企業的利益不受侵害，在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密保密協議稱為私募保密協議。
法律依據
《中華人民共和國反不正當競爭法》
第十條 經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。