2017福利企業退稅政策相關規定

時間：2017-03-20 16:06:42 嘉敏1004由分享

　　現行稅制規定,對福利企業實行先征后返的稅收政策,一部分企業為達到避稅目的,千方百計申報福利企業。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017福利企業退稅政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　2017年退休職工福利待遇最新規定

　　1.基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

　　5、特優津貼

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　8、醫療保險

　　單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

　　9、住房公積金

　　如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　2017退休職工福利待遇規定

一、離休、退休、提前退休(退職)條件

　　1、離休：根據國發(1978)104號文件、國發(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規定，1949年9月30日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊;在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

　　2、退休：干部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

　　3、提前退休：①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經勞動鑒定部門鑒定完全喪失工作能力。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年(本規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)。③因工致殘，評殘定為1-3級。

　　4、退職：經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

　　二、離休待遇和退休、退職費的發放

　　1、離休待遇：離休后原工資照發。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補貼的基數為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補貼基數為本人標準工資和國家規定增加的生活補貼。

　　2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點，計發基數為80%，工作年限每增加1年加發1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發;因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費低于計發基數的90%以及生活不需人扶助的低于計發基數的80%的，分別按計發基數的90%和80%計發;患二、三期矽肺病的退休費低于90%的按90%計發。

　　3、中級及以上專業技術人員工作年限滿30年，在吉林省工作滿15年，退休后可享受100%退休費待遇。

　　4、退職費按本人計發基數的50%計發。

　　三、各種假期待遇

　　1、探親假：①工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，每年給假一次，一次30天，車船費報銷;②未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年合休可給假45天，車船費按有關規定報銷;③已婚職工探望父母的，每4年給假一次，一次20天，車船費超出本人工資30%的部份報銷。

　　2、婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚(男25、女23周歲)婚假15天，婚喪假者可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發，車船費自理。

　　3、產假：正常產假90天(包括產前15天)，難產增加15天。實行晚育的女職工，產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假期間工資照發，領獨生子女證的，經本人申請，領導批準可休一年，發原工資的75%。

　　四、撫恤金、喪葬費和遺屬補助

　　1、撫恤金：①九三年工資改革后的在職人員死亡計發基數為職務工資以及按規定比例計算的津貼之和;②九三年工資改革后的離退休人員(含1993年工改前離休模擬在職人員套改增加了離休費的人員)，死亡后計發基數為職務工資以及按規定比例計算的津貼之和與按國家規定增加的離退休費;③九三年工資改革前的離退休人員死亡后的計發基數按人薪發(1994)5號、吉人聯字(1999)29號文件規定執行。革命烈士、因工死亡、因病死亡，以上述規定計發的基數分別發給40個月、20個月、10個月的工資或離退休費。

　　2、喪葬費：根據吉勞人老字(1988)1號文件，職工死亡后，發給喪葬補助費400元，包干使用。

　　3、遺屬補助：根據吉人聯字(1999)29號文件，職工死亡后，其遺屬家庭收入(包括配偶、同居子女和同居父母的收入)人均生活費達不到當地困難補助標準的，由死亡職工所在單位，按當地困難補助標準計發或補足遺屬生活困難補助(長春市240元)，孤身一人又無其他生活來源的遺屬，每人每月增加5元。

　　科學院的規定：根據人字(1998)253號文件《關于調整職工遺屬生活困難補助標準的通知》，①、已故職工的配偶，有子女的，其生活困難補助標準，每人每月提高到160元;無子女的，其生活困難補助標準，每人每月提高到200元。②、已故離休干部的配偶，有子女的，其生活困難補助標準，每人每月提高到200元;無子女的，其生活困難補助標準，每人每月提高到300元。③、因工犧牲職工的配偶，可在其生活困難補助標準上增加30元。④、配偶以外的其他遺屬。其生活困難補助標準提高到130元。⑤、家居農村的遺屬，其生活困難補助標準提高到80元。

　　京外各單位原則上執行地方規定，也可參照本通知辦理。

　　五、工傷認定和勞動能力鑒定

　　1、工傷認定：①、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;②、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;④、患職業病的;⑤、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;⑥、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：①、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應提交下列材料：①、工傷認定申請表;②、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;③、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

　　2、勞動能力鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，在醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

　　3、工傷(保險)待遇

　　因工傷殘補助費標準：一級每月20元、二級每月18元、三級每月16元、四級每月14元、五級每月13元、六級每月12元、七級每月10元、八級每月8元、九級每月6元、十級每月5元。