最新上海社保補繳政策2017
最新上海社保補繳政策2017
上海的社保辦理補繳是很多人都想做的事情，但是2017年上海社保的補繳最新政策是什么內容呢?2017在上海如何進行社保補繳?上海社保補繳最新政策這個問題由學習啦小編來為您解答!
2017上海市社保補繳新政策解讀
社保政策是由政府制定、用于貫徹指導社保體系構建運行的政策方案。下面我們就關于這方面的政策為大家做詳細介紹，希望大家多多關注。
一、關于籌資標準和個人繳費標準
(一)居民醫保基金的籌資標準維持標準不變，具體為：60周歲及以上人員，籌資標準為每人每年3300元;超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標準為每人每年1700元;中小學生和嬰幼兒，籌資標準為每人每年750元。
(二)居民醫保的個人繳費標準維持標準不變，具體為：70周歲以上人員，個人繳費標準為每人每年340元;60-69周歲人員為每人每年500元;超過18周歲、不滿60周歲人員為每人每年680元;中小學生和嬰幼兒為每人每年90元。
二、關于醫保待遇
本市居民醫保待遇保持不變。
三、其他事項
(一)本市各類高等院校、科研院所中接受普通高等學歷教育的全日制本科學生、高職高專學生以及非在職研究生的個人繳費標準按居民醫保中小學生標準執行。
(二)鎮保醫保門急診統籌暫維持上年辦法，籌資標準和個人繳費標準參照居民醫保的50%執行。
(三)度居民醫保的登記繳費期為10月至12月。
(四)本通知自發文之日起實施。其中，本通知規定的籌資標準、個人繳費標準和醫保待遇自1月1日起施行。本通知有效期至12月31日。
提醒：以上內容僅供參考，如有疑問，請撥打社保電話33咨詢，或者登陸上海人力資源和社會保障局網站，您想了解的養老保險政策、醫療保險政策等等社保政策。
2017上海市四類退休人員養老保險上調最新消息
上海從今年1月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，“鎮保”、城鄉居保按月領取養老金人員增加養老金，其中，城鄉居民養老保險基礎養老金標準調整為每人每月750元。
對2015年底以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，兩類人群均先統一增加80元。
與此同時，上海還將對2015年底以前按“鎮保”規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。
對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元。
上海市生育保險待遇最新政策
市人保局最新出臺《關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知》，《通知》從7月1日起實施。《通知》規定，參加本市生育保險，符合計劃生育內生育條件，在衛生部門批準設置產科、婦科的醫療機構內生產或流產，若是本市戶籍，只要以前繳納過生育保險;如果是外省市戶籍，生育期間單位正常繳納生育保險，就可以按規定申領生育保險待遇。
7月1日起上海生育保險待遇新規出臺 一張圖看懂你能拿多少生育津貼
女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。
女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。
7月1日后生娃的準媽媽注意!
市人社局今天發布，本市生育保險待遇申領新規7月起施行：女職工生育、流產當月單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或連續繳納滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付;累計不滿12個月且連續繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由單位先行支付。
關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知
一、參加本市生育保險，且符合國家和本市法律、法規規定條件的女職工生育、流產的，可以按規定向本市社會保險經辦機構申領生育保險待遇。
二、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。
三、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。
四、本通知自2016年7月1日起實施，有效期5年。本市已有規定如與本通知不一致的，以本通知為準。
新規亮點
1、對女職工：新規實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發;新規定實施后，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。
2、對單位：對于正常參保繳費且用工規范、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到影響;但對于操作不規范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規定。
適用對象
參加本市生育保險，生育或流產發生在2016年7月1日以后的女職工。
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