2017年職工養(yǎng)老保險有哪些政策
職工養(yǎng)老保險是大家都在關注的焦點，如今最新的職工養(yǎng)老保險政策大家知道是什么嗎？小編為你帶來了“職工養(yǎng)老保險政策”的相關知識，一起來看看吧！
2017企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策
個體工商戶、靈活就業(yè)人員如何參加養(yǎng)老保險、繳納養(yǎng)老保險費？
對城鎮(zhèn)個體工商戶和未在企事業(yè)單位就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可以個人身份到各人事代理機構參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。冀政函〔2014〕88號文件規(guī)定，有雇工的個體工商戶，其雇主和雇工以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養(yǎng)老保險費，單位部分按20%繳納。個體工商戶和靈活就業(yè)人員達到規(guī)定領取基本養(yǎng)老金年齡后，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇。根據冀人社發(fā)〔2011〕72號規(guī)定，從2011年10月1日起，個體工商戶、靈活就業(yè)人員可根據自己的收入狀況，申請選擇按全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的40%至300%為繳費基數，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費基數調整后，仍實行低繳費低待遇、高繳費高待遇的原則。因此，個人在選擇繳費基數時，應根據自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數，以利于到達領取養(yǎng)老金年齡時，能夠領取較高的養(yǎng)老金。
用人單位及其職工需符合什么條件可以補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費？
(1)用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起止時間不早于我省規(guī)定不同性質企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1 月)。
(2)用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。
(3)職工參保繳費后中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規(guī)定不同性質企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。
中斷繳費人員補繳時，其補繳基數和補繳比例如何確定？
(1)補繳用人單位期間的繳費基數和比例。補繳1989年底以前養(yǎng)老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990 年至建立個人賬戶前養(yǎng)老保險費的，按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳建立個人賬戶以后養(yǎng)老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應以職工實際工資收入為基數補繳，但不低于補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%;如無法提供當年工資收入的，可選擇按當年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%;1996年以后按當年實際繳費比例補繳。
(2)2011年6月30日達到或超過退休年齡，從達到退休年齡按靈活就業(yè)人員繳費辦法補繳基數和繳費比例。1993年1月至1995年按相應年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數補繳，1996 年及以后年份，可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數或60%為基數補繳，一次性躉繳滿15年享受養(yǎng)老保險待遇的，以補繳時上年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為繳費基數躉繳。繳費比例為20%。
職工補繳養(yǎng)老保險時，如何收取滯納金和利息？
(1)已核定繳費基數，2011年6月30日之前形成的欠費，補繳時，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。
(2)單位未整體參保、未全員參?；蚵毠€人中斷繳費，補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業(yè)人員12%部分)加收滯納金。其中：補繳 1986年10月至1995年12月期間養(yǎng)老保險費按日加收0.8‰，補繳1996年1月至2000年12月期間養(yǎng)老保險費按日加收0.6‰，補繳 2001年1月至2011年6月期間養(yǎng)老保險費按日加收0.5‰。
在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養(yǎng)老保險費，免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金。2013年7月1日以后補繳2011年6月30日前的養(yǎng)老保險費，從2011年7月1日起按日加收0.5‰的滯納金。
(3)單位未整體參保、未全員參?；蚵毠€人中斷繳費，補繳個人繳費部分加收利息。補繳建立個人賬戶以前利息，按1996年1月至2011年歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率的平均值4.922%計算。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率計算。
參保單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費如何加收滯納金？
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
參保城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人員的待遇包括哪些？
按照《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。目前，病殘津貼由于尚未出臺配套性的實施細則及相關法規(guī)文件，暫未實施。
2017企業(yè)職工養(yǎng)老保險怎么計算
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金組成。
1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節(jié)金以當地現(xiàn)行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2 /A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、 A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1 月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
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