2017遲到早退勞動法規定相關介紹

　　勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學習啦小編為你整理的遲到早退勞動法規定，希望你喜歡。

　　遲到早退勞動法規定

　　　遲到考勤制度 一、公司一般規定 所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司 員工 均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處...

　　考勤管理辦法 第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數累計超過 3 次(不含第 3 次)者，將取消其當月績效金。

　　第二條、遲到三次以上者，施以 1 元/每分鐘的處罰，依次類推 疊加至當天打卡簽到。

　　第三條、每月遲到次數最多者(當月遲到次數須超過 3 次) ，除 當月績效獎金為零外，另罰 100 元，不與第二條并罰。

　　第四條、連續 2 個月以上(含 2 個月)遲到次數均為最多者，當 月罰款 200 元。

　　第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經發現即取消當 月績效金;情節嚴重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公 開檢討。

　　第六條、如遲到是不可抗力造成的，或者能為遲到提出正當免責 理由的，則不計處罰。 二零一五年二月四月

　　遲到早退管理制度

　　第一節 總則 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作 效益和經濟效益,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工. 關于遲到、早退、曠工...

　　第一條員工遲到早退制度. (1)逾上下午上班時間到班在半小時以內的,即視為遲到一次. (2)到班時間在上下午上班時間后半小時以上的,即視為請假半天,應即補辦請假手續,并...

　　一般對遲到早退按月累計，員工當月遲到早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過三次，按曠工一天計算，以此類推。

　　勞動法賦予勞動者的權利

　　(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

　　(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

　　(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

　　(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

　　(5)享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。

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