惠州勞動法產假最新規定2017年
惠州勞動法產假最新規定2017年
勞動法的基本原則是勞動立法總的指導思想和根本準則。產假是受勞動法保護的，下面是學習啦小編為你整理的惠州勞動法產假規定，希望你喜歡。
惠州勞動法產假規定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
產假
政策文件：女職工勞動保護特別規定
發文字號：中華人民共和國國務院令第619號
生效時間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險暫行辦法
發文字號：惠府〔2010〕21號
生效時間：2010年3月1日
有效時間：5年
國家規定產假天數
流產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
順產：享受14周產假，即98天;領取《獨生子女優待證》增加35天。
難產：增加產假15天。
哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產假15天。
陪產假：生育期間給予男方看護假10天。
晚婚晚育產假：24周歲后生育第一胎，增加產假15天。
注：產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
請假流程
證明材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產假)
流程：出示上述材料原件及復印件，難產的出示醫院證明原件及復印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。
勞動法的原則
1.基本原則
勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2.勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4.保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5.勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
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