小時最低工資標準相關消息

小時最低工資標準相關消息

　　最低工資制度是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。

　　下面小編要和您分享的消息是：全國小時最低工資標準相關消息，具體內容如下：

　　專家：小時最低工資標準針對的是非全日制員工

　　中國人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各地區(qū)小時最低工資標準情況，標準一出，又引發(fā)了一波“拖后腿”感嘆潮，專家提醒，全日制員工別急著對號入座，小時最低工資標準針對的是非全日制員工，如果發(fā)現(xiàn)自己不達標，就應該采取方式維權。

　　據(jù)最新發(fā)布的全國各地區(qū)小時最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資僅為每小時11元。

　　專家解釋，這樣的標準是因地制宜的，最低工資標準的確定會參考當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率等指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。例如北京的消費水平比黑龍江高，當然標準也要高。

　　一位上海的網(wǎng)友在國企有穩(wěn)定工作，在看到上海的最低工資標準情況后，他表示“自己一個月到手的工資除以工作天數(shù)，每天不足100元，再除以8(工時)，明顯不達18元/小時。” 南京師范大學社會工作研究與發(fā)展中心主任、教授吳亦明就指出，“時薪的計算是針對非全日制員工的，像網(wǎng)友這種代入折算是不對的。”

　　據(jù)介紹，最低工資標準有月薪和時薪兩種形式：最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

　　在網(wǎng)上，每次只要與工資相關的數(shù)據(jù)一出來，就會引發(fā)網(wǎng)友的吐槽，感嘆“拖后腿的”聲音尤其響亮，總是感嘆被平均，甚至在看到最低工資標準時也感嘆被平均。吳亦明教授向中新網(wǎng)生活頻道解釋道，“平均工資與最低工資標準兩者是有區(qū)別的。平均工資是有可能被平均的，平均工資指的是稅前工資，還包括了單位代扣的社保和公積金個人繳納的部分，再受計算方式和樣本范圍的影響，大部分人拿到手的工資可能達不到這個標準，所以具有吐槽空間;但是最低工資標準不行，這是法定的最低標準，不能達不到，如果網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己達不到這個標準就可以采取方式維權。”

　　專家表示，最低時薪工資標準適用于所有行業(yè)，按理來說，只要以小時計算，就須按這個標準。用人單位如果違反最低工資標準規(guī)定，員工可以去投訴，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資。