臨時(shí)工工資有哪些法律政策

　　導(dǎo)語：“臨時(shí)工工資”是指企業(yè)因經(jīng)營需要，臨時(shí)雇傭工人所發(fā)生的支出，這類支出無論是財(cái)務(wù)規(guī)定還是現(xiàn)行稅法規(guī)定，都可以在所得稅前扣除。但在什么條件下扣除、以什么形式扣除，對應(yīng)納稅所得額的計(jì)算有著不同的影響。現(xiàn)就“臨時(shí)工工資”的稅務(wù)處理作簡要解析。

　　“臨時(shí)工工資”相關(guān)政策

　　2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提(雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動(dòng)合同關(guān)系屬勞動(dòng)法范疇)。因而企業(yè)因經(jīng)營需要臨時(shí)雇傭人員為其工作而支付的報(bào)酬，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同也可以用工資單形式支付并在稅前列支。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國稅總局公告2012年第l5號(hào))第一款規(guī)定：關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。