中國(guó)移動(dòng)回應(yīng)降薪

中國(guó)移動(dòng)回應(yīng)降薪

　　導(dǎo)語(yǔ)：中國(guó)移動(dòng)發(fā)布降薪方案，最高降50%，中國(guó)移動(dòng)無(wú)疑又一次站在了輿論風(fēng)暴中心，而這次的暴風(fēng)雨比以往來(lái)得更加猛烈，這頭疲態(tài)百出的巨象能撐得過(guò)去嗎?

　　針對(duì)中移動(dòng)降薪一事，中國(guó)移動(dòng)(微博)發(fā)言人今早向騰訊科技發(fā)來(lái)聲明表示，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《 中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。

　　在昨日中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　中移動(dòng)在聲明稱(chēng)，目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線(xiàn)人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

　　據(jù)一位中移動(dòng)員工對(duì)騰訊科技表示：“管理層薪酬下調(diào)的數(shù)額，將可能補(bǔ)貼到基層或一線(xiàn)員工，目前內(nèi)部還在瘋傳項(xiàng)目經(jīng)理等職員將可能加薪。”

　　據(jù)了解，中國(guó)移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《改革方案》精神實(shí)施。《改革方案》發(fā)布后，2月和6月，國(guó)資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。