跳槽到新公司注意事項(xiàng)
在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn),跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。那么跳槽到新公司注意事項(xiàng)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的跳槽到新公司注意事項(xiàng)，供大家參閱!
跳槽到新公司注意事項(xiàng)
需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時(shí)候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問(wèn)題。比如跳槽后千萬(wàn)不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說(shuō)如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù);不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系
當(dāng)離開(kāi)原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)自己以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺獭Ｋ圆还茏约撼鲇诤畏N原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱呼
改變稱呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將自己平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“自己們XX公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深，一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱呼，這對(duì)于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為自己還沒(méi)有融入的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說(shuō)話
不管自己是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的，進(jìn)入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來(lái)說(shuō)，自己是公司的一個(gè)外來(lái)者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說(shuō)話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位
利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的，這能保證自己的工作業(yè)績(jī)，并給同事留下不錯(cuò)的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說(shuō)，有時(shí)只是謠傳，若察覺(jué)一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬(wàn)別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長(zhǎng)治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì)活不下去。
初入新公司應(yīng)該注意哪些
【保持微笑，禮待他人】
禮貌，是無(wú)論我們處于什么樣的環(huán)境都需要具備的重要素質(zhì)。身為職場(chǎng)新人，更要做到待人接物彬彬有禮。每天保持微笑，與認(rèn)識(shí)的同事開(kāi)口問(wèn)好，即使遇到不認(rèn)識(shí)的同事也投以微笑致意。同在一個(gè)屋檐下工作，沒(méi)有人會(huì)去刁難一個(gè)懂禮節(jié)的新人。
【記住他人姓名】
作為職場(chǎng)新人，在陌生的環(huán)境面對(duì)著陌生的面孔，想要迅速的融入同事的圈子中，就得讓自己迅速去認(rèn)識(shí)他人，認(rèn)識(shí)他人的起點(diǎn)，當(dāng)然就是知道對(duì)方的姓名，并且與相貌對(duì)上等號(hào)。在開(kāi)會(huì)期間、或是別人介紹時(shí)，學(xué)會(huì)刻意地去記住對(duì)方的姓名職位和相貌體征，這樣在下一次碰面時(shí)，可以主動(dòng)地與其打招呼，讓人產(chǎn)生親近好感。
【遵守企業(yè)文化制度】
跳槽到新公司的員工，常常因?yàn)閮杉夜局g的文化差異而難以融入新的環(huán)境。譬如上一家公司采用的是彈性工時(shí)制，對(duì)于考勤沒(méi)有要求，而現(xiàn)在的公司每天都需準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)考勤，那么請(qǐng)調(diào)整你的生物鐘，使其適應(yīng)規(guī)律的作息時(shí)間，不要?jiǎng)側(cè)胨静痪帽愠蔀榻?jīng)常遲到的“老油條”。再例如，新的公司對(duì)于著裝沒(méi)有特別要求，那么就摒棄西裝革履的老一套吧，跟著新同事們的穿衣風(fēng)格來(lái)搭配，總不會(huì)錯(cuò)的。
【高質(zhì)量完成小任務(wù)】
初入職場(chǎng)的新員工，因?yàn)槟芰ι形吹玫筋I(lǐng)導(dǎo)的信任，大多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)將重任給予新人，常常只會(huì)派新人做一些瑣事。這個(gè)時(shí)候，心里不要產(chǎn)生大材小用的抵觸心里，對(duì)于這些小事，更要保質(zhì)保量地高效去完成。妥善完成一件件小事情，會(huì)逐步建立起他人對(duì)你的信任感，從而放心將更艱巨的任務(wù)交給你。倘若小事都處理不好，別人怎么會(huì)相信你有能力辦成大事呢?
【低調(diào)做人】
無(wú)論在過(guò)去的公司業(yè)績(jī)有多么輝煌，跳槽來(lái)到新的公司，作為新員工，要保持謙虛與低調(diào)。有些人在新的環(huán)境下為了彰顯自己的卓越，會(huì)對(duì)過(guò)往業(yè)績(jī)或者經(jīng)歷夸夸其談，這樣的行為，會(huì)使得他人對(duì)你產(chǎn)生反感。不如沉下心來(lái)，開(kāi)展全新的工作，用業(yè)績(jī)來(lái)證明自己，會(huì)更讓人信服。
【展示才能，幫助他人】
對(duì)于改行的員工來(lái)說(shuō)，面對(duì)新的行業(yè)，可能有很長(zhǎng)一段時(shí)間會(huì)落在其他同事的后面。但專(zhuān)業(yè)能力稍欠缺的情況下，不代表其他技能方面處處比別人弱，比如自己可能在文檔美化、表格處理方面更勝一籌，這時(shí)，當(dāng)其他同事遇到該領(lǐng)域問(wèn)題時(shí)，可以主動(dòng)幫助解決，既展示了自己的才干，也通過(guò)幫助別人使得同事關(guān)系更近一步。
【積極承擔(dān)責(zé)任】
職場(chǎng)新人難免會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，遇到同事或者領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)時(shí)，不要第一時(shí)間就去尋找客觀原因，把錯(cuò)誤歸結(jié)于其他同事或者其他因素。首先承認(rèn)自己的不足，再去分析當(dāng)下形勢(shì)。并且事后及時(shí)總結(jié)，避免再次犯錯(cuò)。職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)，往往只會(huì)垂青于勇于承擔(dān)者。
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