面試時要怎么跟面試官談薪水問題
面試時要怎么跟面試官談薪水問題
雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候還是有必要跟面試官談談薪水問題。今天小編就教教大家跟面試官談薪水的方法，歡迎大家參考。
面試談薪水的技巧
1、知道自己真正的價值。
協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪。
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網絡屏幕電話進行的，那么你可以借機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數值，而說一下你對工作內容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進修，以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們如愿，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。
當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。
過后，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己咨詢的問題過多。
只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，應聘者是不會感到反感的。許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個 10%-20%浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。如果該公司的工資是固定的，那么通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據相關資料顯示，絕大多數的雇傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝逼，心里已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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