如何看待微招聘

　　親身體驗

　　近日，南都記者登錄新浪微博，在搜索欄輸入“招聘 中山”幾個關鍵詞，就出現了幾頁相關的招聘信息。包括深圳市國美電器有限公司中山分公司招聘營業員、商場文員、倉管等職位;中山潔瀛服裝有限公司招聘人事前臺文員等。還有中山的人才市場發布的招聘會信息。此外，微博上還有博友發布了《面試時的“規矩”》，大談“面試經”，包括基本禮儀、面試前及面試時的注意事項、身體語言等。

　　上個月下旬，中山速見工人才服務中心在新浪微博上發布了幾則招聘信息，該工作人員告訴記者，上個月開始使用這種新的方式給招聘企業發布招聘信息，很受企業歡迎，“現在使用微博的人越來越多，微博熱門，這種渠道招聘也能引起求職者的關注”。據介紹，該中心目前已經通過新浪、網易、搜狐等幾個網站的微博以布過招聘信息。

　　企業看法

　　中山市日豐電纜制造有限公司管理部經理龔五星平時也有上微博的習慣，但他認為，如果微博作為一種企業招聘方式，他并不看好。首先是有一定的局限性，在上面發布的信息不全;另一方面，如果招聘企業的崗位工資水平不高，可能會受到網絡的攻擊，傳播的“非議”也會很多，很快，對企業來說可能是一種負面影響。傳統的招聘網站就不同，不是上網的人都可以隨意發表各種言論。

　　職業社交網站美麗人生網的負責人表示，充分利用微招聘不僅有助于實現低成本高效率的人才和職位的匹配，而且，微招聘可以更好地發揮職業社交網站的品牌影響力。

　　業內看法

　　中山智通人才市場總經理饒德軍并不看好微博招聘這種方式，他表示，目前大多數企業招聘還是習慣性的通過專業的招聘會、招聘網等渠道進行，微博招聘可以是一種新的嘗試，但估計對企業的幫助并不大，上微博的人不多，通過這種方式找工作的人就更少了。對企業來說這可以是一種補充，但不能成為主流。

　　“微博招聘我還是第一次聽說”，中山市漢普人才派遣服務有限公司總經理宋潤發表示，在人才派遣領域，具體的招聘項目有一定的區域局限性，如某工廠要招普工，他們此前是在張家邊工作的，要他們到石岐工作，他們也不會來，也覺得遠，關鍵一點是他們此前在原來的工作區域已經形成了一定的交往圈子，不愿意離開。因此微博招聘可能不是很適用。但作為一種新興的招聘方式，也是企業的一種有益補充，起碼是低成本的招聘渠道。