勞動法罰款扣工資規定

勞動法罰款扣工資規定

勞動法罰款扣工資規定是用人單位代扣代繳個稅、代扣代繳勞動者各項社會保險費用，代扣撫養費和贍養費等，如果勞動者造成用人單位存在嚴重損失的，用人單位克扣工資不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

勞動法罰款扣工資規定

1.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司扣工資申請仲裁時效為多久

公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。法律快車提示，如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

公司扣工資怎么處理

1.與公司協商。法律快車提醒您，公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2.如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4.如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。

勞動法中罰款的金額不能超過多少

罰款不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據:

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。