為什么現(xiàn)在招人這么難
作為HR總會感慨招人難，難于上青天！究竟為啥現(xiàn)在招人這么難？以下就是學習啦小編整理的招人難的原因，希望對你有用。
現(xiàn)在招人難的原因
1、具有吸引力的招聘信息
有些企業(yè)的招聘信息會讓求職者望而卻步，崗位職責很多，任職條件非常高，求職者最關心的薪資福利卻一帶而過，那么誰還會愿意去呢?換位思考，如果HR們看到一份簡歷上工作經(jīng)驗能力寥寥無幾，期望工資很高，你會對他有興趣嗎?說不來就不來的面試也許問題出現(xiàn)在這呢!
2、具有生機的辦公環(huán)境
對公司的第一印象非常重要，公司辦公環(huán)境不好，會直接導致求職者不愿意留下工作。在公司的時間幾乎比在家還多，所以記得保持辦公環(huán)境整潔的同時，多搭配些具有生命力的綠植，相信會帶來更多生機哦!
3、面試官的態(tài)度問題
遇到過這樣的HR，談話時你站著他坐著，問題很多，句句逼人，談及薪資就會說依據(jù)能力而定。想說你丫的能給多少錢，姑奶奶要在這受氣。面試是相互的，彼此都有選擇的權利，成與不成都要和和氣氣，凡是沒有絕對的。HR也可以說是公司的門面，你的態(tài)度決定求職者對公司的認知。
4、HR的權利
想要留下優(yōu)秀的人才，HR不僅要慧眼識珠，還要有相應的權利，在遇到一些意想不到的人才的時候，適當提高待遇。HR不能只是簡單的在崗位和薪資之間生搬硬套，要學會靈活對待。
5、公司的人文環(huán)境
求職者來面試的時候，其他人碰到不妨給個簡單的微笑，大家也許以后會是朝夕相處的同事，很可能成為朋友，面試時遇到的每一個人都是對公司印象的一部分。
如果這些你都做到了，還是遭到拒絕，不妨打電話仔細詢問原因，才能根據(jù)具體情況改進，HR在某種程度上說也是銷售，堅持的態(tài)度也很重要。
求職者的心聲
“張家口找工作難嗎?”
“難，太難了。”
"怎么個難法呢?"
“企業(yè)重視文憑不重視能力讓我很受傷”
“要求經(jīng)驗，應屆生不被重視”
“企業(yè)要求很苛刻，身高、體重也限制。”
"男女性別有歧視"
"光有能力還不行，得會開車，能寫作。"
說到關于畢業(yè)工作的事情，大家紛紛發(fā)言，七嘴八舌。
當問到他們畢業(yè)后對工作有什么要求的時候;
有人說
“工資高，福利好”
有人說
“有雙休，上保險”
有人說
"別太累，離家近”
還有人說
“專業(yè)對口，能養(yǎng)活自己就行
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