從容應(yīng)對面試的口才與技巧

時間：2020-02-22 19:44:56 重伶1267由分享

　　當(dāng)代社會，只要是稍微好一點的崗位，都有很多人投簡歷參與應(yīng)聘，競爭非常激烈。即使得到面試機會，由于很多細節(jié)問題也不一定能成功應(yīng)聘。怎樣從容應(yīng)對面試，在應(yīng)聘中脫穎而出呢?下面是小編給大家?guī)淼氖菑娜輵?yīng)對面試的口才與技巧，歡迎大家閱讀參考!

　　十一個經(jīng)典問題及應(yīng)對方法：

　　1問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

　　2問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

　　有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　3問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

　　2、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

　　4問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

　　4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

　　5問題五：“你為什么選擇我們公司?”

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

　　6問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

　　2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　7問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

　　我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

　　2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　8問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　9問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　2、說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

　　10問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”

　　我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

　　11問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

　　我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

　　1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。