職場情商口才技巧

職場情商口才技巧和方法

高情商的溝通不管在職場還是日常生活中都有著非常重要的作用，一件事不同的溝通方式也有可能帶來不同的結果。　下面小編給大家整理了關于職場情商口才技巧，希望你喜歡。

　職場情商口才技巧

一、當別人問你工資多少?怎么巧妙回答?

有些朋友很老實，說話總是一五一十，結果吃虧的就是自己。他發現你的工資比他低，就會覺得你不行，看不起你;如果他發現你的工資比他高，就覺得你挺有錢，將來就找機會向你借錢，你說借不借呢?

所以，當別人問你工資多少時，就要學會巧妙的回答，比如：別提了，除去水電生活費沒剩多少，剩個千兒八百的吧，你呢?

你看，當你這么說的時候，就很巧妙的把這個球踢了回去，你把問題拋給了他。

如果他告訴了你具體金額后，然后繼續纏著問你的工資，這時，如果你想表現得比他強點，就比他多個500-1000;如果想表現得比他弱點，就比他少個500-1000，這樣大家都不尷尬。

二、領導讓你買點小東西，事后給你的錢，收還是不收?

比如，領導讓你買份早餐，也就三五塊錢，領導微信上轉你了，你收還是不收呢?

答案是當然收了，但你不能直接收了就完事了，你還得會說話，要讓領導聽了心里舒服：領導，您這也太客氣了，這點小錢本不應該收的，但這樣的話，怕下次您有事就不找我了，所以，我這次就恭敬不如從命了!

你看，你這么說的話，領導看了后心里也是舒服的。其實這種小錢，你不收也不合適，搞得好像領導還欠你個人情似的，但直接悶頭就收了，給領導感覺也不太好。所以，把話說漂亮，錢照收，兩全其美。

三、你是女生，領導問你酒量怎么樣?怎么回答?

千萬別說“我還行吧。”如果這樣說，就別怪領導到時拉你去應酬。女生去酒桌上應酬，畢竟容易吃虧。

所以，你可以這樣說：領導，實在不好意思，我酒量比較差，像您這么英明神武的領導，應該不會要求我這個小女子去應酬吧，而且我晚上還有一個項目要加班呢。

其實無論是工作還是生活，有些事你可以選擇直接拒絕，但話你一定得說得好，這樣才能在這個社會混得如魚得水。

　職場高情商說話技巧

一、掌握分寸：高情商人士說話能把握好火候

高情商人士在說話時，往往遵循“四有”和“四避”的原則，“四有”也就是“有分寸、有禮節、有教養、有學識”，“四避”則是“避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱”。其中，有分寸是最重要的一點，也是高情商人士說話能把握好火候的關鍵。

二、言語幽默：高情商人士用幽默提升個人魅力

言語幽默的作用是巨大，它能帶來良好的心態，助你釋懷，最重要的是，在人際交往的過程中，擅長用幽默的語言，往往能輕松化解矛盾，也能輕松打動人心，提升自身魅力。可以說，幽默幾乎是所有高情商人士必備的一種說話技能。

三、動聽贊美：高情商人士永遠不吝嗇贊美

好言一句三冬暖，贊美是最能體現一個人情商高低的說話技巧。動聽的贊美不僅能加深感情和關系，還能夠有效消除人際關系中的矛盾、彌補人際關系中的裂痕，而不懂贊美別人的人，無論如何都不能說是一個高情商的人。

　實用的職場說話技巧

1.迎合對方的觀點

按照對方的思路說話，就能降低摩擦系數，增加說話的效果。

選擇適當話題

2.現實素材最有個性

不要以為文章寫得好就能把話說好，書面語和口語是不同的，企圖把講稿背熟就去演講的人，往往都會以失敗告終。

3.用個人生活增加趣味

在準備演講的過程中，如果能把自己生活中有趣的經歷融入其中，那你的演講會更加吸引人。

培養說活熱情

4.用理想激發干勁

善于制造內在的驅動力，能讓你有種由內而外的熱情。

5. 用訓練提高自信

堅持不懈地訓練自己當眾講話，當你發現自己每一次的進步時，哪怕進步很微小，也會在無形中慢慢增強自信。

6.用激情感動聽眾

你的熱情會隨時激發聽眾的情緒和靈感。有時候，一點點略顯"浮夸"的肢體語言，一些暖場的段子，會增進你和聽眾的交流與動職場管理學

5個職場說話技巧

1、話需要通俗易懂方能流傳久遠

說話要簡潔明白，切忌眉毛胡子一把抓，抓不住要領，又顯的啰嗦。要想別人明白你的話，那么你說的話就要條理清楚，先說什么后說什么。

2、記住對方的名字就能贏得好感

名字雖然只是一個人的代號，可是人們對自己的名字還是非常重視的。在說話過程中記住對方的名字是獲得對方好感的有效途徑之一。

3、多讀好書，增加見識

如果你決心讀書，并堅持下去，你的詞匯量必然逐漸地豐富起來，你的語言就能變得更優雅，慢慢地，你也就具有了你所讀書中的主人公的榮耀，美麗及高貴氣質。

4、研讀經典，鍛煉思路

英國桂冠詩人每天研究圣經，大文豪托爾斯泰把《新約福音》讀了又讀，能夠完整得背誦下來，羅斯金的母親每天逼他背誦圣經里的章節，又規定每年要把整本圣經大聲朗讀一遍，一點不能遺漏。福克斯經常高聲朗讀莎士比亞的作品，以改進他的演講風格。林肯能夠很熟練的背誦柏恩斯，布朗寧等人的詩集，在他的辦公室放著一本拜倫的詩集。

如果你感到自己的思路不夠明確的時候，研讀一片思路清晰結構嚴謹的文章，你的思路就會清晰起來。

5、用理想激發干勁

埃默生說，無熱沉即無偉大。這不只是一句帶有文學色彩的修飾語，更是一座通往成功之路的航標。

“說話”的權力關系有三種：

1、高權力對低權力，比如老板對下屬，老師對學生，在話語權上占優勢;

2、低權力對高權力，比如員工對領導，普通人對名人，在話語權上是劣勢;

3、權力平等的對話，比如同事、朋友和伴侶之間，話語權的高低在溝通過程中會不斷轉換。

一般下屬在處于低話語權的位置，會對高話語權的人產生警惕和不信任心態，一方面認為領導的要求不近情理，另一方面總覺得領導的承諾是畫大餅。這個時候，領導不只是要表現得尊重、禮貌和平易近人的坦誠，更需要真正“看見”下屬的個性、需求、尊嚴和夢想，才能真正激發他們的自驅力，讓他們從心底里認同你這個人。

溝通中，無法“看見”對方就無法建立認同。所以很多品格備受贊揚的領導者，在公眾會面時會習慣性的多跟普通人熱情握手、眼神交流，甚至詢問工作人員的名字。雖然強勢一方的權力可以掌控溝通走向，但弱勢一方的認同才能讓溝通繼續下去。