2022高溫補(bǔ)貼請示申請書
2022高溫補(bǔ)貼請示申請書范文
高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。下面是小編給大家?guī)?022高溫補(bǔ)貼請示申請書，更多高溫補(bǔ)貼申請書可點(diǎn)擊“補(bǔ)貼申請”查看。
2022高溫補(bǔ)貼請示申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
員工每人發(fā)放50元/月高溫津貼;
二、執(zhí)行時(shí)間：
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20__年7月至8月;
三、發(fā)放形式：
高溫津貼隨8月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
高溫加班津貼怎么算
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。
我們可以看出，如果能夠領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼發(fā)放的話，那么有一個(gè)最關(guān)鍵的條件就是，自己的工作環(huán)境溫度達(dá)到了33℃以上，只要達(dá)到這一溫度，那么基本上都可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼的。如果自己的工作環(huán)境比較好，室內(nèi)溫度在33℃以下，這種情況就沒有辦法領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼了。
河南高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
對于高溫補(bǔ)貼很多人都比較熟悉，只要是工作者在公環(huán)境下工作都會領(lǐng)到一定的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼和降溫費(fèi)的區(qū)別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發(fā)放高補(bǔ)貼的情況，要及時(shí)地向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。
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