2022年終獎批示申請書范文
公司發放年終獎可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。下面是小編給大家帶來2022年終獎批示申請書范文，更多年終獎申請書范文請點擊“年終獎申請”查看。
2022年終獎批示申請書
管理中心：
上海公司_年度的年終獎金核算工作已結束，總獎金額為：586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641)，上海公司已按分配方案進行分配，因部分人員 (尤其客服人員)與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實際分配時比獎金總額多出33368元(詳見上海公司年終獎金分配方案)，特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在_年的工作中，總結不足，改善工作，降低成本，進一步提高上海公司的整體效益。
以上妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎怎么算
年終獎獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
年終獎如何規定的
法律并沒有做出關于年終獎的有關規定，這是公司內部安排，不發年終獎也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關于工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
(一)生產獎;
(二)節約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業單位。
企業不發年終獎怎么維權
企業不發年終的，勞動者的維權方式有，與公司協商，請求及時發放年終獎;向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司支付;或者依法提起訴訟或申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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