公司員工年終獎申請書格式
無論年終獎或多或少，年終獎存在的意義是不可否定的，既然能從古延續(xù)至今并在全世界盛行，必然有著舉足輕重的重要性，這就是年終獎存在的意義。更多公司員工年終獎申請書格式請點(diǎn)擊“年終獎申請”查看。
公司員工年終獎申請書格式
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在過去的一年里，我們銷售部門，勤勤懇懇，工作任勞任怨，不管風(fēng)吹雨打，依然堅守在自己的崗位上，使得銷售業(yè)績重新公司銷售最高紀(jì)錄，在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放年終獎，鼓勵部門員工在新的一年繼續(xù)努力，再創(chuàng)新高。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎和工資一起發(fā)嗎
年終獎的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎歸年終獎發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。勞動法并沒有規(guī)定公司每個月幾號發(fā)工資，但勞動法中規(guī)定了工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人。
《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定：
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一次性年終獎可以修改申報
這個是不行的，按照相關(guān)規(guī)定，只有稅務(wù)局把你申報的資料給刪除了，這個時候你就獲得了重新申報的資格，然后按照正常的程序進(jìn)行申報，然而這個只是設(shè)想的一種情況，實(shí)際是行不通的。
法律依據(jù)
《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》
居民個人取得全年一次性獎金,符合國稅發(fā)〔2005〕9號規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計算納稅
“年終獎”不能拖欠的法律依據(jù)是什么
就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。
因?yàn)閲医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第七條也規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出獎金的范圍包括生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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