標準版2022婚假申請書
一般來說，婚假通常為1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。實踐中，各地婚假規定并不一致，同一地區不同單位也會有很大差別。瀏覽更多標準版2022婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。
標準版2022婚假申請書
尊敬的局領導：
本人于______年____月____日在民政部門正式登記結婚，根據國家有關婚假規定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______歲，屬晚婚，可額外享受______天晚婚假。現申請______年______月______日至______年______月______日(注：共計_____天)休婚假，特此申請，請予以批準!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
國家規定的婚假是多少天
我國沒有統一的婚假規定，都是由各地區的人民代表大會常務委員會來制定本轄區的條例。婚假的規定在各省的《人口與計劃生育條例》中有規定，以下幾個省市為例，僅供參考，具體的規定請資詢當地的政府機關。
北京市，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
福建省，對依法辦理結婚登記的夫妻，規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
南京市，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。
蘇州市，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。
遼寧省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日。
河南省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。
【相關法條】
《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
《南京市人口與計劃生育規定》第十七條 對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
《蘇州市人口與計劃生育辦法》第十五條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。
自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。
國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日;符合本辦法規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假六十日，配偶享有護理假十五日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
婚假法定多少天
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。但不同省市自治區、直轄市的婚假都是不一樣的。根據重慶市計劃生育條例的相關規定，依法辦理結婚登記的夫妻，婚假是十五日。婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律規定生育的女性職工可以在國家規定產假的基礎上增加30日的產假。產假期間享受職工同等待遇。如果該職工本人申請，且經單位批準，可以連續休假至子女1周歲。休假期間的月工資按照不能低于休假前本人基本工資的百分之七十五，但不得低于當年本市最低工資標準。
如果在此期間夫妻關系破裂導致離婚，夫妻對于子女撫養問題可以先行協商，如無法協商，一般2周歲以下的孩子會判給女方。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
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