2022產(chǎn)假申請材料及工資標準

時間：2022-01-28 11:42:55 躍瀚1373由分享

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面給大家分享一些關于產(chǎn)假申請指南，更多產(chǎn)假申請指南點擊“產(chǎn)假申請”查看。

產(chǎn)假申請書范文

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，特向領導辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日——x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給_x，經(jīng)過近期的交接工作，_x已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請產(chǎn)假需要什么資料?

1、申請書;

2、結婚證;

3、準生證;

4、身份證;

5、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明;

6、B超結果顯示胎兒周數(shù)的證明。

產(chǎn)假申請規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2022產(chǎn)假申請材料及工資標準相關文章：

★ 2022最新單位職工產(chǎn)假申請流程

★ 2022年孕婦產(chǎn)假申請書格式

★ 2022年產(chǎn)假申請文書格式

★ 2022最新職工申請三胎產(chǎn)假天數(shù)是多少

★ 2022年最新申請產(chǎn)假時間多少天

★ 2022年產(chǎn)假孕婦請假申請書

★ 2022年三胎產(chǎn)假申請書格式