2022公司社保申請書最新
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。更多2022社保申請書范文請點擊“社保申請”查看。
2022公司社保申請書
尊敬的公司領導：
本人___是20__年5月4日，進入懷化市大潤發超市有限公司，到現在我社保未交，我以前交社保單位，懷化市優果超市有限公司，交社保在懷化市鶴城區社保局，懷化市優果超市有限公司，在20__年12月31日停交我社保，在20__年12月31日懷化市優果超市有限公司，退出我的社保，現轉移到懷化市大潤發超市有限公司，請求大潤發超市有限公司領導及時，鶴城區社保局辦理，本人身份證____
在此，特向公司申請辦理社保的請求，希望公司及時辦理，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動監察大隊能追繳社保費嗎
《勞動保障監察條例》第二十條規定是關于勞動違法行為的追究時效規定。
違反勞動保障法律法規或者規則的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規則的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所謂時效，一般是指法律關于刑事責任、民事訴訟權利等的有效期限。具體到勞動法領域，也就是關于勞動者請求保護其權利的有效期限。根據勞動者權利救濟的途徑，可以將勞動法領域的時效劃分為勞動監察時效和勞動仲裁時效。因而，從勞動者的視角來看，勞動監察時效是勞動者向勞動監察機構舉報投訴的有效期限;從執法部門的視角來說，勞動監察時效是勞動監察機構對用人單位違反勞動保障法律法規行為責任追究的法定期限。
公司不交社保有什么后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。
如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
離職后社保自己交怎么辦理
1.離職了，可以申請原單位繼續幫你交，不過需要征得原公司同意，這種情況一般是不會成功的。
2.自己去尋找掛靠公司，保證自己能不斷繳;
3.尋找第三方代繳公司，讓他們幫忙繳費，注意后期自己去_網登陸賬號查詢確認，從而保證繳費成功。
4.可以考慮由職工醫保轉為居民醫保，來保證養老、醫療險不會中斷。
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