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    簡歷中的一些基本信息寫作技巧

    時間: 大富0 分享

      一、職業目標怎么寫

      1.前言

      在今天這個人才競爭的時代,職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。

      2.自我盤點

      我是一個當代本科生,(平時)是家里最大的希望——成為有用之才,性格外向、開朗、活潑,業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天,還有上網。喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,心中偶像是周恩來,平時與人友好相處群眾基礎較好,親人、朋友、教師關愛,喜歡創新,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心,學習是“三天打漁,兩天曬網”,以致一直不能成為尖子生,有時多愁善感,沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心,且害怕別人在背后評論自己。

      3.自我盤點中的劣勢和缺點

      所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉,增強體質,以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

      4.未來人生職業規劃

      根據自己的興趣和所學專業,在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面,本人特對未來五十年作初步規劃如下:

      2004-2009年學業有成期:充分利用校園環境及條件優勢,認真學好專業知識,培養學習、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質,并作為就業準備。

      二、工作經驗怎么寫

      1.要有“主線”概念

      你是來自什么行業的?從事什么職位?你在之前的工作中擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識,以說明你正是用人單位正在尋找的人,你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!

      2.遵循“5W1H”和“PAR”法則

      描述工作經驗,總體上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式;而在描述某個項目的完成情況時,可采用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。在51job簡歷模板上,“項目經驗”被單列成項,你在自制簡歷時也可參考。

      3.用專業術語和數字表述

      專業術語能體現你“業內人士”,而數字在說明你的成績時會顯得更直觀。

      4.針對性的寫工作經驗

      在一條招聘信息中,最重要的無疑是職位描述和職位要求。因此,求職者要 “投其所好”,工作經驗中的任何字詞都要圍繞你應聘職位的要求展開,而與此招聘崗位無關的內容可以盡量少些。

      5.沒有經驗,突出三點

      如果你是跨行跳槽的,之前沒有相應崗位的工作經驗,建議突出三點:和應聘崗位相關的興趣愛好、和應聘崗位相關的培訓經歷、你的職業發展規劃和應聘崗位契合。

      三、電話方式的寫法

      (1)電話號碼前面一定要加區號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選,而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區號,招聘者很可能先和這個人聯系。

      (2)8個號碼之間加一個“-”來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法,采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好,即最后一節為四個數字的規范原則,如6275-5775,275-5775。這樣,認讀和撥打起來都比較容易?

      (3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時,也有一定的規范,要用“四三四”的分節原則,如“1111-111-1111”。

      (4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的增多,外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯系。

    簡歷中的一些基本信息寫作技巧

    一、職業目標怎么寫 1.前言 在今天這個人才競爭的時代,職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司以人為本的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每
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