“自我評級”要有針對性的描述

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　所謂個人簡歷就是個人的自我介紹，通過個人簡歷讓用人單位能夠認識自己，并看到自身的才能從而才能爭取別錄用的機會。求職期間個人簡歷所能夠起到的作用非常大，在編寫個人簡歷之前一方面要對自己有足夠的了解，另一方面要根據求職意向有針對的編寫。

　　相對來說有針對性的個人簡歷效力更高，而要針對性的編寫個人簡歷各個項目都要有針對性，包括“自我評價”部分。在個人簡歷中自我評價本身就可有可無，如果再以泛泛而談的編寫更難以起到作用。那么，簡歷中的“自我評價”要如何來寫呢?

　　首先，要賦予“自我評價”的目的

　　自我評價部分之所以引起爭議是因為很多招聘官不待見，在個人簡歷中評價多有主觀偏向，很多求職者喜歡使用一堆的褒義詞來堆砌。這對招聘人員來說毫無價值。我們要有針對的來寫個人簡歷，首先要明確其目的，“自我評價”是用來提醒對方沒有注意到的優勢，比如說創新能力、對數字敏感等方面他人難以在簡歷上察覺的能力。

　　其次，申請不同的職位要寫“自我評價”不同

　　大量堆積出來褒義形容詞并不能引起對方的關注，畢竟好話誰都會說。編寫個人簡歷的自我評價要針對求職的職位來展現自身優勢，比如求職文員崗位可以說自己做事認真負責，并愿意的聽從安排，求職研發來工作可以說自己創新意識強、抗壓能力強等等。