我國31省市最低工資標準(附帶圖)

最新我國31省市最低工資標準(附帶圖)

近日發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2023年4月1日)，15個地區月最低工資標準在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。以下是小編為大家準備了最新我國31省市最低工資標準(附帶圖)，歡迎參閱。

我國31省市最低工資標準(附帶圖)

為什么養老金會低于最低工資?

有很多老人疑惑，養老金也稱為退休工資，不應該低于最低工資啊。為什么有的退休老人養老金很低，甚至不足1000元呢?

養老金是保障退休老人本人基本生活的費用，而最低工資要考慮到職工本人和贍養人口的基本生活費。而且職工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工資要比最低養老金高是正常的。

最低養老金水平如何?退休老人的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

第一，基礎養老金的最低標準。養老保險最低繳費15年，大多數地方最低繳費檔次又是60%，因此基礎養老金的最低標準是12%的退休上年度社平工資或者養老金計發基數。

按照目前養老金計發基數在6000到1萬元以上來看，基礎養老金的最低標準一般在720元到1200元以上。

第二，個人賬戶養老金的最低標準。關于養老保險個人賬戶的余額，由于是按照歷年繳費和利息積累形成的，各個地方的最低繳費基數和記賬利息有所不同。記賬利率直到2016年才開始全國統一。

目前來說，按照最低基數繳費15年的個人養老保險個人賬戶余額，一般在4~5萬元左右。

退休年齡確定的計發月數，也是根據退休年齡不同而不同。50歲退休是195個月，60歲是139個月。

如果個人賬戶余額4萬元，50歲退休個人賬戶養老金只有200元，而60歲退休可以領取288元。

所以說，如果只是按照最低基數繳費15年，養老金設計的最低標準目前只有1000元左右。一般來說還是比當地的最低生活保障要高得多。

15個地區月最低工資≥2000元

根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行______區域可以有不同的最低工資標準。

從全國各地區最低工資標準情況來看，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了15個。

這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

最低工資不包括哪些

(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;

(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;

(六)國家規定的勞動者福利待遇。

用人單位違反本規定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金;拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

最低工資如何影響收入

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的平均工資將增加0.3%到0.6%。