全國31省市最低工資標準

全國31省市最低工資標準(出爐)

經了解,關于31個省份中,有8個省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔,為了方便大家學習借鑒，以下是小編為大家準備了全國31省市最低工資標準(出爐)，歡迎參閱。

全國31省市最低工資標準

調整后，要重新簽訂勞動合同嗎?

不用。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。根據人社部相關規定，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

因此，若勞動者與企業在7月1日前所約定的最低工資標準低于7月1日起施行的最新最低工資標準，無需重新簽約，但企業應按照最新標準支付。

最低工資標準采取了哪些方式?

最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

最低保障工資是否扣除五險一金

最低工資標準是不扣除五險一金的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，

用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準是什么意思

最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，具體如下：

1、最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率等因素。

2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案;

3、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業狀況;勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;勞動生產率;其他。

最低工資規定如下：

1、為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活;

2、適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;

3、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬;

4、縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查;

5、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。