高溫補貼從幾月開始發放
高溫補貼從幾月開始發放_高溫補貼幾月份
高溫補貼從幾月開始發放?天氣越來越熱，但還是有許多人需要在高溫條件下堅持作業。下面小編給大家帶來高溫補貼從幾月開始發放，希望大家能夠喜歡。
高溫補貼從幾月開始發放
高溫補貼是6月至8月。發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35、室內不能降低至33以下時，就可發高溫津貼。
高溫補貼怎么發放
一、高溫補貼誰發放
1、高溫補貼由用人單位按規定發放。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
2、法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
(一)優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。
(二)存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
(三)存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
(四)用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業。
哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額;
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼;
3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
高溫補貼發放條件
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。第十條規定個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。 因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
發放高溫補貼需要什么依據呢
高溫津貼是指在高溫天氣下，企業為員工提供的一種福利，旨在保障員工的身體健康和工作積極性。那么，什么情況下應該發放高溫津貼呢?本文將從高溫天氣的定義、工作環境、工作強度等方面進行探討。
首先，高溫天氣的定義是指氣溫高于35℃的天氣。在這種天氣下，人體會出現中暑、脫水等癥狀，對身體健康造成威脅。因此，企業應該在高溫天氣下為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。
其次，工作環境也是發放高溫津貼的一個重要因素。在一些室外工作環境中，如建筑工地、道路施工等，員工需要長時間暴露在高溫環境中，容易出現中暑等癥狀。因此，這些企業應該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。
再次，工作強度也是發放高溫津貼的一個重要因素。在一些高強度的工作中，如煉鋼、冶金等，員工需要長時間進行高強度的體力勞動，容易出現中暑等癥狀。因此，這些企業也應該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。
最后，需要注意的是，發放高溫津貼應該遵循一定的標準和程序。企業應該根據國家相關規定和自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，并在員工手冊中明確規定。同時，企業應該建立健全的高溫津貼發放程序，確保發放的公正、透明。
綜上所述，高溫津貼的發放應該根據高溫天氣、工作環境、工作強度等因素進行判斷。企業應該根據自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，并建立健全的發放程序，以保障員工的身體健康和工作積極性。