如何界定應屆畢業生身份

如何界定應屆畢業生身份（最新）

應屆生身份可以幫助落戶，具有考試資格優勢、找工作優勢和心理優勢等，下面小編給大家整理了關于如何界定應屆畢業生身份的內容，歡迎大家閱覽借鑒!

如何界定應屆畢業生身份

根據《2022年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

①應屆生的分類當年應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態;

擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。

“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證;在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄;戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。

②應屆生身份的現實界定在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明確要求20__年畢業的應屆畢業生。公務員、事業單位等招聘公告中提到的“應屆生”大多包含“擇業期的應屆畢業生”在內。

這也提醒我們，如果同學們希望進入企業工作，一定要好好利用在校最后一年的機會，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保哦~

應屆生身份保留多久

應屆生身份可以保留兩年。應屆生的一般定義國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內，國家規定擇業期為二年。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或畢業生就業主管部門，各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

應屆生的優勢有哪些

應屆生是作為培養的對象，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。應屆生在校園招聘中占有絕對優勢，因為它只有應屆生可以參加，往屆生是不能參加的。

應屆生的機會更多，更可塑性強。應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒有對比，他們也不會對工作產生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

應屆生身份的重要性

在大學期間，當我們畢業以后，我們的學習生涯也就正式結束了。但有一些大學生他們因為種種原因而失去了應屆生身份，這將會給他們以后的就業帶來很大的困難。其實應屆生身份不僅是求職的優勢，也是未來就業的一個重要基礎。

在大學畢業以后，當你選擇繼續考研時，很多學校都會要求你在畢業前擁有一個應屆生身份。因為如果你沒有這個身份的話，那么你將很難考取到理想的學校。在某些公務員考試中也會有這一要求。所以應屆生的身份對于這些同學來說是一個非常重要的一個門檻。

另外應屆生在選擇就業時也是有優勢的，比如一些國企、事業單位、公務員等工作對于應屆生這個身份還是非常看重的。所以說當你在大學期間失去了應屆生身份，那么就意味著你很難再報考這些單位或者工作了。那么再去參加公務員考試也將會變得很困難，所以說應屆生是非常重要的。

應屆生身份的含金量

我們經常說的應屆生是指尚未畢業的學生，所以在通常情況下，我們都說應屆生是指應屆畢業生，而不是指已畢業的學生。在找工作時，很多企業會優先考慮應屆生，因為應屆生不僅可以很好地向企業展示自己的能力與實力，而且也是一個很好的緩沖時間。因此在找工作時，有很多企業都會優先選擇應屆畢業生。