2017年三倍工資是哪幾天怎么計算
2017年按照國務院規定，法定節假日11天的當天加班，用人單位需支付三倍工資。詳細節假日和具體日期，以及三倍工資的算法，請看學習啦小編為大家整理的內容。
2017年三倍工資是哪幾天
按照法律的規定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。
2017年中，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
三倍工資怎么算
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一個月薪5000元的職工為例：
日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數)=229.9元
3倍加班工資：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工資：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工資!
三倍工資包括本金嗎
關于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。
勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規定，經常發生爭議，焦點是：按照勞動法的規定應支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據勞動法規定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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