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    2017上海中級職稱論文發表要求

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      職稱論文的要求,是人們寫作職稱論文時要遵循的一定的規范要求。這是學習啦小篇為大家整理的2017上海中級職稱論文要求,僅供參考!

      2017上海中級職稱論文要求篇一:《中級專業技術職務任職資格評審工作的通知》

      各有關單位:

      為做好2012年度上海市工程系列建筑設計與施工專業中級專業技術職務任職資格評審工作,根據《上海市專業技術職稱(資格)評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法》(滬人[1999]52號)等文件精神,現將有關事項通知如下:

      一、政策依據

      工程師任職資格評審以《工程技術人員職務試行條例》(職改字[1986]78號)為依據。

      二、評審專業

      建筑設計、結構設計、設備設計、裝飾設計、土建施工、工程管理及其他建筑類相關專業(具體專業分類詳見附件)。

      三、申報對象

      本市各企事業單位中從事上述專業工程技術工作的在職專業技術人員,外省市戶籍在本市工作的人員需持有《上海市居住證》滿一年,并在有效期內。事業單位申報人員應根據本單位專業技術崗位設置情況,按崗位缺額進行推薦申報。

      四、申報條件

      申報人必須符合下列條件:

      1、學歷和資歷條件:

      (1)獲得理工類相關專業博士學位,經考核合格;

      (2)獲得理工類相關專業碩士學位或取得第二學士學位后,從事助理工程師工作二年以上;

      (3)獲得理工類相關專業學士學位或大學本科學歷后,從事助理工程師工作四年以上;

      (4)獲得理工類相關專業大學專科學歷后,從事助理工程師工作四年以上;

      (5)對于畢業后未參加初級評聘的專業技術人員,在所需學歷、資歷條件達到評審要求時,可以直接申報工程師資格評審,即理工類相關專業大學本科畢業后從事相關技術工作滿五年,理工類相關專業大學專科畢業后從事相關技術工作滿七年可以直接申報。

      任職資歷計算到2012年12月31日。

      2、職稱外語和職稱計算機要求,按相關規定執行。

      3、繼續教育要求,按相關規定取得知識產權公需科目繼續教育證書。

      根據市人保局、市科委《關于開展創新知識公需科目繼續教育的通知》(滬人社專【2011】399號)文件精神,自2011年起,申報者還需通過創新知識公需科目繼續教育的培訓和考核。

      申報中級資格人員需參加基礎培訓初級班,培訓1天,獲得2學分。

      4、論文(著作)要求,且符合下列條件之一:

      (1)獨立撰寫由本人承擔的科研項目、生產項目或工程設計項目的技術工作總結一篇以上,在總結中必須闡明項目水平及本人在項目中的作用及貢獻;

      (2)參與編寫過與本人所從事專業工作密切相關的教材或著作,其中本人撰寫的字數不少于兩萬字;

      (3)獨立或作為第一作者撰寫過與本人所從事專業工作密切相關的具有較高學術水平的專業論文一篇以上。

      全日制普通高等教育學生在校期間論文以及專業學位論文不能作為職稱申報論文,中級職稱的申報論文不要求發表。如論文發表,則申報人必須作為獨立或第一作者撰寫,并提交封面、目錄、期刊號、內容等。

      5、上一年度評審未通過的人員,除符合下列條件之一的以外,不予受理:

      (1)申報當年取得突出業績和重大貢獻(在專業領域取得省部級及以上科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎等政府獎項,有個人證書);

      (2)申報當年在公開發行的相關專業刊物(有書刊號)獨立發表論文一篇及以上。

      五、申報辦法

      1、個人申報。申報專業技術職稱,由個人提供材料,向所在單位或市職改辦委托的申報服務機構進行書面申報。

      2、單位核實。各單位人事部門必須對申報對象提交的材料予以認真核實、蓋章,匯總后統一申報。如發現弄虛作假,取消申報和評審資格,并追究有關人員責任。

      六、申報材料報送要求

      (一)申報材料

      1、《中級專業技術職務申報表》一式二份;

      2、申報評審工程師專業技術職稱(資格)綜合報告一式一份;

      綜合報告中業務工作能力與工作實績撰寫要求:擔任助理工程師以來,主要從事哪些技術或技術管理工作,本人在這些工作中所起的作用;參加過哪些科研項目,承擔什么角色,獲得過何種獎勵;在業務工作中解決過哪些實際問題,效果如何。綜合報告中學術水平撰寫要求:擔任助理工程師期間,撰寫或發表論文情況(請注明日期及發表刊物)。

      3、主送論文一式一份,必須是本專業任職期間結合本人從事工作撰寫的論文;

      4、最高學歷證書、職稱外語及計算機考試合格證書、資格證書、聘書復印件各一式一份(需加蓋單位人事部門驗證章,裝訂成冊);

      5、專業技術成果獲獎證明復印件一式一份(需加蓋單位人事部門驗證章)

      6、繼續教育證書

      7、近期二寸免冠照片一張、背面寫好本人姓名,并裝入空信封內;

      8、制證信息表一式一份。

      9、承諾書一份。

      10、參評對象名冊(要求上報電子版)。

      以上材料格式見附件。

      所有材料均用A4紙打印,并按目錄順序排列。

      (二)需要原件查驗的材料包括:

      1、身份證、學歷證書、資格證書、職稱外語、職稱計算機、繼續教育合格證書等證書和其他相關書面證明材料原件;

      2、如送審論文或著作是發表的,需提供原件。當場查驗后,交還給申報人。

      3、持有《上海市居住證》滿一年的外省市專業技術人員,還須提供:

      (1)上海市居住證;

      (2)在外省市單位工作期間的專業技術工作業績,須提供該單位出具的證明(1份)。

      (三)申報人所在單位人事部門應在申報人《中級專業技術職務任職資格評定申報表》“業績、論文、論著等情況核實意見”欄內填寫核實意見,并加蓋單位公章。

      (四)申報人的檔案保管機構也應在“學歷、經歷等情況核實意見”欄內填寫核實意見,并加蓋公章。

      七、申報材料報送時間、地點、聯系電話

      1、報送時間:2012年6月20日至2012年7月30日,每周一至周五(上午9:0O-11:00,下午1:30-4:3O,節假日除外)。

      2、報送地點:上海市黃浦區麗園路240號三樓。

      3、聯系電話:63120313、63128187。

      4、收費:每人6OO元。

      5、當年度未通過評審,申報材料不予退還。

      上海市工程系列建筑設計與施工專業

      中級專業技術職務任職資格評委會

      2017上海中級職稱范文篇二:《淺析水庫職稱工作》

      【摘 要】事業單位職稱工作,關系著每一位職工的切身利益,本文結合單位專業技術人員現狀和職稱工作的主要做法,提出了幾點建議。

      【關鍵詞】事業單位 職稱

      1.黃壁莊水庫專業技術人員現狀

      1.1專業技術人員數量(經省職改辦批準的)

      單位現有專業技術人員104名,占全局總人數的56.8%,其中正高級6名,副高級30名,中級37名,初級30名,未定職人員1名。

      1.2專業技術人員學歷情況(截止到2012年10月,取個人最高學歷)

      單位現有專業技術人員中,研究生學歷1名,本科82名,雙專科2名,專科22名,中專1名,其中75人是后取學歷

      1.3專業技術人員職稱專業結構(不含助理以下及政工系列,目前政工系列有3人)

      水利工程64名,經濟16名,會計8名,檔案1名,林業工程1名,衛生系列1名,水產工程5名,農業技術2名,其中,工程技術占65.3%,其他專業占34.7%

      1.4專業技術人員年齡結構

      55歲及以上2人,45-54歲15人,35-44歲46人,35歲以下41人,45歲以下技術人員占83.65%。

      以上統計數字顯示,目前單位專業技術人員隊伍總體以中青年為主,中級以下(含中級)占64.4%,專業結構以工程技術人員為主。

      2.單位職稱申報工作的主要做法

      2.1健全機構,加強領導

      多年來局黨委一貫重視職稱申報推薦和評聘工作,一直設立由局領導、人事部門負責人、業務技術骨干組成的職稱改革領導小組,負責處理職稱申報推薦、聘任、考核等過程中的相關問題。職稱改革領導小組成員根據人員變動情況,及時調整和補充,確保了職稱申報推薦工作的順利開展。

      2.2制定制度,規范程序

      2012年,單位出臺了《專業技術職務任職資格申報推薦辦法(試行)》,根據單位實際和職工提出的意見對《專業技術人員量化計分辦法》進行了修訂。《推薦辦法》對職稱晉升、破格申報、工人身份申報等問題做出了詳細規定。《量化計分辦法》對職工提出的部分意見進行了采納,將客觀項目與主觀項目的比例調整到7:3,其目的就是為了鼓勵專業技術人員多出成果、多出業績。重實績、重貢獻的推薦制度,能讓專業技術人員感到,專業技術職務是干出來的,而不是憑年頭熬出來的,只有通過不斷的加強自身學習,才能有更好的專業職務及待遇,充分調動了專業技術人員的工作積極性和創造性。

      2.3嚴格把關,陽光操作

      單位嚴格按照上級文件要求及兩個辦法規范操作,嚴格把關,充分發揮職稱改革領導小組的指導、審核、監督作用,確保每個環節公平、公正。職改辦對擬申報人員資歷、學歷初審后,報領導小組審核確定申報人選,對申報人員的學歷證書、論文著作、獲獎榮譽、合格證書、業績成果等硬件原材料嚴格審查、認真核實,提交職改小組審核、監督、確定,并將核實后的基本材料匯總,形成每人一份的量化計分一覽表在局域網公示,接受全體職工問詢和監督。召開由領導小組、推薦委員會成員參加的述職答辯會,參會人員根據申報人員的履職情況及現場答辯進行民主測評。根據民主測評和硬件量化計分按權重進行綜合計分、排名、公示。各環節都實行陽光操作、審核監督、公開公示,提高了推薦申報工作的透明度。

      3.職稱工作存在的問題及建議

      職稱評聘關系到每一位專業技術人員的切身利益,所以在工作中,始終堅持原則,嚴格履行程序,力求做到領導認可,當事人滿意,職工服氣。但是也存在著一些問題:

      3.1申報專業與所從事崗位的一致性界定

      目前辦公室、后勤等行政部門,具有一定的專業技術人員,日常工作涉及行政方面較多,大部分人員選擇申報的是經濟系列,再有水政部門專業技術人員既從事水質、水資源管理,也從事行政執法,有的選擇工程系列,有的選擇經濟系列,造成了一個部門工作職責相同,內容相近,但所申報系列卻有所差異的局面,這就在申報專業與所從事崗位是否一致的問題上造成了很大的困惑。

      3.2職稱申報推薦考核不盡科學

      職稱推薦考核包括“硬件”考核和“軟件”考核。“硬件”考核易于量化,如外語、計算機等合格證書、學歷證書、學位證書、任職資格、任職年限、榮譽證書等,這些一目了然,易于操作。“軟件”方面,如思想政治素質考核、業績成果等往往是根據推薦委員會的打分來確定,考核方式過于簡化,只注重定性考核,缺乏科學化評價。雖然一直努力想突出對申報人員工作能力和工作業績的考核,但受限于評審條件,以及自身測評或者考核方法上的不完善,在一定程度上導致一些專業技術人員不注重知識和成果的積累,為評職稱而評職稱。在實際工作中,形成了一種高學歷能寫出高水平論文,但工作能力低的專業技術人員或者是實踐經驗豐富但論文水平低的現象。

      3.3聘后管理工作

      聘后管理是專業技術職務聘用工作的延續,雖然按照現行政策規定,專業技術職務實行評聘分開,但是由于事業單位人事制度改革的相對滯后,還存在一聘定終身、競爭聘任力度不夠,任期考核簡單等現象,致使競爭聘任機制未真正形成。在水利行業職稱工作交流會上,有設計單位實行注冊師職業資格與職稱聘任掛鉤,對沒有取得注冊師執業資格的,一律不予聘用,這個做法在職工中的反響挺大。現在我局專業技術崗位還有空缺,但在3-5年內應該就會出現獲得資格卻聘不上崗位的現象,雖然實行執業資格與職稱聘任掛鉤的方法在單位不適用,但是在聘用資格的時候,可以考慮對有職業資格證書的有所傾向給予適當的加分獎勵,起到導向作用,調動起專業技術人員專業參加業務學習和科技創新的積極性,提高專業技術隊伍的整體素質。

      總之,職稱工作對專業技術人員的導向和激勵作用明顯,怎樣發揮好這項政策的積極作用,還應該根據各單位的實際情況,研究適合本單位特點的對策。既要嚴格標準、規范操作,又要注意不能挫傷專業技術人員的工作積極性。

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    2017上海中級職稱論文發表要求

    職稱論文的要求,是人們寫作職稱論文時要遵循的一定的規范要求。這是學習啦小篇為大家整理的2017上海中級職稱論文要求,僅供參考! 2017上海中級職稱論文要求篇一:《中級專業技術職務任職資格評審工作的通知》 各有關單位: 為做好2012
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