2000字形勢與政治論文
2000字形勢與政治論文
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2000字形勢與政治論文篇一
新形勢下企業思想政治工作的困境與突破
摘 要：隨著經濟社會的迅猛發展，企業思想政治工作“生命線”的地位變得尤為突出。新形勢下，企業思想政治工作遇到了諸多阻力，因此，應加強和改進企業思想政治工作方式，提高思想政治工作的實效性。通過了解新形勢下企業思想政治工作的重要意義，認識現階段企業思想政治工作存在的諸多難題，并提出了新形勢下企業思想政治工作的突破對策，有利于進一步激發企業員工的向心力、凝聚力和創造力，從而提高企業市場競爭力，為實現企業可持續發展提供有利條件。
關鍵詞：新形勢 ;企業 ;思想政治工作 ;困境 ;對策
中圖分類號：F274 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2015)20-0100-02
在新形勢下，我國經濟社會發展出現了新的階段性特征。一些企業在追求經濟效益的過程中片面追求利潤最大化，出現了企業經濟發展與企業思想政治工作“相背離”的現象，動搖了企業思想政治工作“生命線”的重要地位。因此，新形勢下企業應高度重視思想政治工作，轉變思想政治工作方式，凝聚職工隊伍，不斷適應新時期社會主義市場經濟發展的客觀要求，從而以科學的思想政治工作理念把企業引向正確的軌道健康發展，進一步提高企業的市場競爭力和影響力。
一、新形勢下開展企業思想政治工作的重要意義
1.有利于實現職工全面發展
企業思想政治工作是一項處理人與人之間相互關系的實踐活動。在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作的實質就是在以人為本的基礎上，充分了解企業職工、聯系企業職工、掌握企業職工，從而凝聚企業力量，促進企業持續發展。通過在做人與人之間的工作中充分認識企業職工的主體地位，在了解企業職工覺悟高低、認識層次差異、精神境界不同的基礎上，認同和接受企業職工的物質與精神文化追求，促進企業職工全面而自由的發展。
2.有利于實現企業科學發展
企業思想政治工作為企業科學發展提供了有力保障。企業在追求經濟速度、質量和效益的同時，要樹立正確的發展戰略，明確企業的發展目的，從而將經濟效益與社會效益相結合，形成與政府政策相適應的發展觀念。在充分的市場競爭中，通過思想政治工作，企業更加承擔社會責任對于樹立良好的企業信譽和形象也有著不可忽視的作用，企業通過階段性的調整經營發展理念，推動了企業的科學發展。
3.有利于實現社會和諧發展
企業思想政治工作是一種充滿人文關懷的教育實踐活動。企業職工作為重要的社會群體，在企業生產發展中發揮著重要的作用。通過開展企業思想政治工作，了解企業職工思想和心理、工作和生活中的困惑，采取多種方式進行教育疏導，可以糾正企業職工的思想偏差，和諧企業職工之間的相互關系。除此之外，企業思想政治工作有利于企業樹立正確的職業道德，在生產發展和市場經營過程中，講誠信，不欺詐，重質量，從而穩定了市場秩序，促進了社會的和諧。
二、新形勢下企業思想政治工作面臨的諸多困境
1.企業經營發展的中心轉移，使得企業思想政治工作日益邊緣化
企業是以經濟效益為目標、以營利為目的的市場主體。一些企業在生產發展和經營過程中，出現了唯“經濟目標”論，企業思想政治工作變成了可有可無的現象。特別是一些民營企業，思想政治工作部門或機構尚不健全，缺乏對企業職工思想政治教育工作的統一指導，削弱了企業思想政治工作存在的合理性。加之企業的管理層重經濟、輕職工，很容易出現企業組織力量渙散的局面。特別是在擴大企業規模，提高企業生產經營效率的情況下，缺乏對企業職工的人文關懷，會出現各種矛盾和混亂。
2.企業職工價值觀念的偏差，削弱了企業思想政治工作引導作用
隨著經濟社會的不斷發展，社會的組織形式、利益結構、價值觀念也在發生變化。在企業思想政治工作中，主要表現為企業職工的思想觀念多元化，難以進行調度與平衡。“由于企業職工教育程度、工種、技術水平、思想政治覺悟和精力各不相同，具有針對性地發揮思想政治工作作用才能取得效果。”[1]但是，一些企業思想政治工作所輸出的內容難以增強企業職工的認同感，職工容易出現抵觸情緒，需要創新思想政治工作方式，掌握思想政治工作藝術，形成企業 思想政治工作的有效教育引導。
3.企業工作機制的陳舊單一，難以發揮職工的協同創造合力
企業經營管理工作是一項系統的過程，企業各要素運行不暢，勢必會影響其發展進程。現階段，企業思想政治工作機制也存在諸多弊端。特別是在民營企業中缺乏與企業實際相符合的企業思想政治工作基本程序，企業思想政治工作制度尚不健全。比如，在企業運行機制中，企業思想政治工作激勵機制、考核機制、保障機制等處于空白區，降低了企業職工的積極性、主動性和創造性。
4.企業政工隊伍素質尚欠缺，降低了企業思想政治工作實際效果
現階段，企業政工隊伍參差不齊，呈現層級分化趨勢，特別是企業政工隊伍出現老齡化趨勢，而青年政工隊伍思想政治工作經驗不足。一些企業特別是民營企業，思想政治工作隊伍并不具備專業背景，企業職工進行思想政治教育，也只是對上級部門文件的指示性傳達，缺乏有效的方法和手段充分發揮企業思想政治工作的實際效果。
三、新形勢下開展企業思想政治工作的突破對策
1.將經營與管理相結合，把企業思想政治工作放在合理而重要的位置
企業的經營和管理，均離不開企業的思想政治工作，應將企業思想政治工作貫穿于企業生產經營和有效管理的始終。“現代企業管理不僅要達到政令通暢、程序嚴密、監控嚴格、令行禁止的效果，而且應該具備透明公開、全員參與、自覺執行、充滿人性等要素。”[2]企業經營者在生產經營的過程中，應樹立正確的職業道德，在追求經濟效的同時杜絕出現生產假冒偽劣商品欺詐顧客的行為。企業在分層管理中，應強調對企業職工的思想疏導，要建立健全企業思想政治工作制度、人事管理制度、職工績效考核制度等，在針對企業職工進行思想政治教育過程中，進行人性化的管理。 2.將觀念與認知相結合，形成有效開展企業思想政治工作的價值導向
新形勢下，針對企業職工對思想政治工作的偏見，應不斷轉變思想政治工作方式，創新思想政治教育的內容，提高職工對企業思想政治工作的認識。企業政工隊伍可以構建思想政治工作平臺，比如，定期舉行企業職工代表大會、企業思想政治理論知識競賽，建立專業設計企業文化專題互動網站，開展企業社會參觀的實踐活動等，增強對企業思想政治工作的認同感，管理部門還可以開設一些生動活潑的職工思想政治教育培訓課程，開發豐富多樣的思想政治教育網絡教育視頻，增進政工隊伍與職工隊伍的密切聯系，使企業職工樹立一種基于企業責任的價值觀念，從而激發了其向心力、凝聚力和創造力。
3.將機制與創新相結合，不斷提高企業思想政治工作系統的運行成效
要不斷完善企業運行方式，創新企業思想政治工作機制。首先，應構建激勵機制。通過物質獎勵和和精神獎勵，樹立典型，為企業職工工作積極性樹立學習榜樣。其次，構建保障機制。企業決策管理層應加強企業思想政治工作的經費投入，通過購買企業文化普及宣傳讀物、定期邀請專家進行宣講會、報告會，開展職工社會實踐活動等。再次，應構建考核機制，分期對企業職工進行思想政治素質考核，了解企業職工的思想、心理、工作、生活的動態，從而在發現問題的過程中進行有效的溝通和疏導。
4.將協調與整合相結合，打造職業化的企業思想政治工作的素質隊伍
“企業政工人員是企業思想政治工作主體的中堅力量，應該樹立創新意識，憑著對本職工作的忠誠度，滿腔熱情地投入到企業思想政治工作當中去，方方面面都有新的思路、新的點子和新的做法，才能使整個系統工程科學化、規范化和標準化。”[3]一方面，企業應重視教育培訓，提高企業政工隊伍的綜合素質。要有計劃、有步驟、有目的地進行企業政工隊伍再教育，在學習政治理論、企業文化、高效管理等內容的基礎上克服企業職工隊伍的知識薄弱點。另一方面，企業政工隊伍應提高的戰略思維，樹立長遠眼光，強化認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷適應社會主義市場經濟形勢的新變化。
參考文獻：
[1] 史愛紅.增強企業思想政治工作的針對性和實效性[J].學理論，2014，(8)：193.
[2] 王篤成.淺談做好企業工作思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2011，(9)：32.
[3] 劉平.企業思想政治工作創新的理性思考[J].經濟研究導刊，2012，(21)：27.
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