關于形勢與政治論文怎么寫(2)
關于形式與政治論文篇二
新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設
摘 要：隨著時代的發展，企業的競爭越來越激烈，而思想政治水平作為企業強有力的競爭因素之一，對于企業的發展與進步具有重要的意義。通過培養企業的思想政治工作可有效的提高企業的向心力和凝聚力，進而有效的提高企業的整體發展與進步。本文將就如何在新形勢下加強企業思想政治工作與企業文化建設問題進行深入的分析與研究，希望能夠給予相關的工作人員以小小的幫助與啟發，進而促進企業的快速發展與進步。
關鍵詞：企業;思想政治;企業文化;建設;素質
隨和改革開放的實行，我國從計劃經濟時代進入了市場經濟時代，而經濟模式的轉變也帶動了整個企業管理和企業發展構架的變化，我們既要在激烈的市場競爭中不斷的增強企業的市場競爭力，實現企業的可持續發展，還要堅持以人為本，構建和諧的企業文化和企業思想道德建設。進而樹立良好的企業形象，真正的做到信譽與經濟的共同發展與進步。下面，本文通過對如何加強企業思想政治與企業文化的建設問題進行深入的分析與研究，希望能夠給予相關的工作人員以小小的幫助與啟發，進而促進企業的快速發展與進步。
一、加強企業思想政治工作與企業文化相結合
企業文化是以人為企業管理的主體，以企業精神為核心的管理理論，它包括企業的品牌意思，思想道德，規章制度和企業的經營理念等一些被廣大職工所能夠接受的一些列內容。而企業的思想政治工作則是以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論與科學發展觀為理論指導，在經濟上的表現，樹立正確的科學的企業文化和企業的思想道德建設可有效的促進企業的發展與進步。
無論其企業的思想道德建設還是企業的文化建設，其實施和受益的對象都是企業員工，而企業發展的關鍵又依賴于企業員工的工作行為與思想品德觀念，因此應該樹立科學的企業文化與企業思想品德的建設，進而加速企業的發展進度。
構建企業文化與企業思想道德建設的目標都在于創造高端的企業精神管理，優化企業的管理與企業的工作環境，這就要求我們在樹立企業的思想道德建設和企業文化建設時，要堅持以企業員工共為中心，做到對廣大企業員工的尊重、理解和關心，努力培養員工的集體意思和思想道德素質，最大限度地調動員工在進行思想道德建設和企業文化建設上的積極性和主動性，并通過良好的企業文化與工作氛圍提高企業職工的思想道德水平，促進企業的快速發展與進步。
二、促進企業文化建設與企業思想政治建設的共同發展
科學的企業文化對樹立正確的企業管理理論和企業管理方法具有重要的作用，而企業的思想政治工作建設則是對我國中國共產黨的光榮思想傳統的一個集成與發揚，兩者都是意思形態在經濟領域的一個廣泛的應用。而要樹立正確的科學的企業文化和企業思想道德建設，則一定要堅持我國社會主義的基本走向和中國共產黨的領導;堅持社會主義發展的思想道德規范，法律法規規定，市場經濟和按勞分配的原則和社會公共行為準則;堅持從我國的基本國情出發，滿足建設由中國特色社會主義的需求;建設有中國特色的社會主義企業文化。充分的發揮企業思想政治工作與企業文化工作對企業發展的積極作用。
企業的文化建設與企業道德思想政治工作建設是促進企業發展與進步的兩個輪子，是相輔相成，缺一不可的，因此，企業必須要對企業文化工作和企業思想政治工作兩手抓，共同進行與發展，否則將無法促進企業的可持續發展。在加強企業的思想政治工作建設上，應該堅持以中國的額傳統文化思想為基準，不斷地解放思想，事實就是，與時俱進，進而進一步的促進企業員工思想道德水平的提高，是員工樹立正確的人生觀，價值觀和職業觀，真正的做到嚴于律己，進而員工就會自主自愿的為企業的發展與進步而奮斗，增加企業的凝聚力和感召力，而這又會潛移默化的成為企業的一種良好的企業文化，進而促進企業文化的建設，而企業思想政治建設與企業文化建設又促進了企業的快速發展與進步。
另一方面，企業文化的建設可有效的為企業的思想政治建設提供一個良好的發展機會，隨著市場經濟的不斷發展，傳統的企業思想政治建設已經無法適應市場經濟快速發展的需求，而先進的科學的企業文化建設工作不僅是企業思想政治工作的內容更加的豐富，還使企業的思想政治建設更加的順應時代的發展需求，把思想政治建設中的集體主義和互助主義運用到企業的管理和發展上去，進而促進了企業的快速發展與進步。
三、落實企業文化與思想政治建設工作 建立健全的獎罰機制
進行企業文化與企業思想政治建設不僅僅只是一個喊得響亮的口號，而應該真正的落實到企業實際的管理工作中去，而對于落實企業文化與思想政治的建設工作問題，首先，則應該從企業的實際情況出發，堅持企業員工的咋護體地位，使企業員工共能夠積極主動的單于到整個企業文化和企業思想政治建設的鍋中來，并采取平等民主的態度，通過企業職工代表大會和匿名建議箱設立等方式方法，積極的廣發的聽取廣大企業職工的意見和建議，并在職工中間加強愛崗敬業，誠實守信和無私奉獻的職業道德規范教育，并根據不同企業職工的不同工作表現，建立健全的獎罰機制，正確的處理好國家，社會，企業與員工四者的關系，尤其是經濟關系。其次，應該注重對實際問題的解決，企業員工常年奮斗在第一線上，因此他們具有極大的工作壓力和挑戰，而他們的工作又直接關系著企業的發展與興衰，因此，企業在進行企業文化與企業思想政治工作時，應該從企業員工的實際需求出發，關心員工的辛苦，叢生活與工作兩方面給予員工共支持與鼓勵，進而為企業的發展與進步解除后顧之憂，記憶不提高企業員工共額工作熱情，創建和諧文明的企業文化與工作環境，進而促進企業的快速發展與進步。
四、總結
企業文化與企業思想政治建設對于企業提高自身競爭力和實現可持續發展具有重要的作用與意義，因此基于我國的基本國情與中國共產黨的傳統文化的基礎上，企業進行科學正確的企業文化與企業思想政治的建設是目前企業在管理方面急待解決的一大問題，本文通過對如何正確的進行企業文化與企業思想政治進行建設的問題進行了深入的分析與研究，希望能夠給予相關的企業管理人員以小小的啟發與幫助，進而塑造良好的企業文化，提高企業的市場競爭力，促進企業的快速發展與進步。
參考文獻：
[1] 焦生辰.新時期企業思想政治工作概論[M].河北大學出版社，2009(02)
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