企業家道德建設論文

　　企業家道德建設是企業文化建設中的重要一環，企業家的道德對企業的興衰成敗和社會的和諧發展有著至關重要的作用。然而我們該如何寫有關企業家道德建設的論文呢?下面是學習啦小編給大家推薦的企業家道德建設論文，希望大家喜歡!

　　企業家道德建設論文篇一

　　《基于企業社會責任的企業家道德建設》

　　摘要：目前，日益曝光的假冒偽劣產品、危險化學食品、有毒食品、工業垃圾影響生態環境等問題層出不窮，這些問題已開始危害到人們的生活和生命，拷問著企業社會責任與企業家內心深處的價值觀與道德準則。通過梳理企業家道德與企業社會責任的關系，明確企業家道德建設的必要性。闡述企業家道德建設的現狀和建設中的問題，通過道德建設不完善引發的社會現象，分析企業在社會活動中應承擔的社會責任，提出企業家道德建設的培育路徑，提高企業家的道德意識，強化企業家的道德規范。

　　關鍵詞：企業家道德;企業社會責任;建設

　　作者簡介：袁媛(1988-)，女，山東梁山人，黑龍江科技大學研究生學院碩士研究生。(黑龍江 哈爾濱 150022)

　　中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079(2013)20-0178-02

　　企業家道德建設是企業文化建設中的重要一環，企業家的道德對企業的興衰成敗和社會的和諧發展有著至關重要的作用。面對我國食品安全事件的頻繁發生，溫家寶提出：“企業家不僅要懂經營、會管理，企業家的身上還應該流淌著道德的血液。”[1]而到了2011年兩會期間，溫又一次提到了企業家的道德血液，強調了道德發展的重要性。雖然這種“道德血液”受到了國家的重視與關注，但是從當下的形式來看，“道德貧血”、社會責任失范等問題仍然是當下我國社會的突出問題。

　　一、厘清企業家道德與企業社會責任的關系

　　企業家(entrepreneur)一詞最早見于16世紀的法語文獻。當時法國經濟學家薩伊(say)在其著作中第一次明確提出，企業家的職能是組織勞動、資本、土地各項生產要素實施生產。企業家道德，是企業家在管理企業的經營活動中，協調、處理企業內部關系的行為規范的總和，決定企業行為可接受與否的原則和標準。在實踐活動中，企業家借助社會輿論、傳統思想和整體信息來指導和約束企業，調整企業和各方面的利益關系。企業家道德作為一種意識形態，主要以道德價值觀來體現，這種道德的價值觀正是企業家道德的一種表現形式。企業家道德價值觀是企業家的道德品質和道德實踐活動(這里特指企業家在企業生產經營過程中的實踐活動)對社會、企業和個人所具有的意義。企業社會責任(Corporate social responsibility，簡稱CSR)是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。

　　1.企業家道德與企業社會責任的聯系

　　在企業的生存與發展中，企業家道德是與企業家社會責任緊密結合的，相互聯系的。

　　首先，企業家道德是企業社會責任存在的前提。企業家道德觀的正確與否，直接影響著企業社會責任履行得是否完善。正確的企業家道德觀能使得企業在企業家的帶領下，完成社會給企業帶來的使命與義務，從而在企業發展的同時，促進社會的發展與進步。如果企業家的道德觀與社會道德有所偏差，就將導致社會的亂象存在，企業逃避社會責任。

　　其次，企業社會責任是社會對企業家道德的一種檢驗與衡量。社會對企業家道德的檢視不僅是要通過對企業家自身素養的一種觀察來表現出來，企業家道德也需要通過一些外在形式表現出來。企業是否履行社會責任，在履行社會責任的同時，是否給社會和企業自身同樣帶來了優化與效益，這些都是企業家道德的表現形式。

　　最后，企業家道德與企業社會責任之間存在著相互包含的關系。企業社會責任不僅包含機制的建立，還包括道德。制度要求是最低線的，比如說偷稅漏稅、不給員工繳納各種社會保障金。道德方面的責任要求比較高，在人民看來這是一個企業良心問題，盡管企業過了最低下線，但是如果距離人民心中的期待比較遠，企業發展也必將受到制約。例如社會上一些資源類企業，如煤礦企業、木業等，如果企業家只關注于企業的最大利潤，而對企業發展所造成的環境損失視而不見，這必將造成社會對這些企業的較低評價，因而，企業的發展必需要做到企業家道德與社會責任相結合，才能促進企業與社會的和諧發展。

　　2.企業家道德與企業社會責任的區別

　　從企業的發展來看，在企業家正確的道德觀和企業社會責任的共同作用下，可以強化企業的發展，但二者同樣存在著微小的區別：首先，從約束力的性質來看，道德在本質上是他律的，是傳統思想與社會輿論所造成的一種主觀上的約束。而責任則是在履行義務、遵從他律道德基礎與傳統道德意識上的自律。完善的企業家社會責任在道德規范的整個體系中，是處于最高層次的道德規范，這需要企業家在理性的氛圍下不斷鞏固外在要求和內心自愿的結合、外在強制和內在強制的結合。用康德的話說，這種責任性對于人就是一種“主體的意志自律性”，即理性的自我主宰、自我約束、自我克制。[2]其次，道德比責任的解釋范圍更加廣泛。責任是在履行社會義務中發生的，是企業家道德的一種體現，但并不能直接等同于道德;道德還能涵蓋人由于某種原因未能履行自己所應承擔的份內事而應對自己的行為后果在道義上的承擔，這也是道德與責任的主要區別所在。

　　二、當前我國企業家道德建設存在的問題

　　企業家道德建設是履行企業社會責任的出發點，是企業道德建設的關鍵點。企業家的社會分工要求企業家在企業的一切生產經營活動中扮演指揮與決策的作用。可以說，企業的一切行為都是企業家的意圖的體現;企業的一切行為都是企業家行為的反應。[3]所以，企業家道德水準是企業素質的重要影響因素。當前，我國企業家道德建設體質不完善，企業家社會責任環境不夠積極，企業家對自我培養的忽視等問題尤為嚴重，這也充分體現出企業家道德建設的緊迫性。

　　1.企業家道德建設機制不完善

　　市場經濟作為一種全新的資源配置方式，對于企業的生存發展來說是一種全新的行為和思維方式。這種新的資源配置方式對傳統計劃經濟體制下的企業管理體制，如產權關系、企業制度、思想意識等產生巨大的沖擊。[4]在重視企業經濟增長的同時企業家的道德建設往往會被社會所忽略，造成企業家只注重于企業經濟利潤的增長，忽視對社會的責任及貢獻。

　　首先，缺乏健全的員工保障機制。從當今社會情況來看，我國企業家對員工的責任意識依然較為匱乏，缺乏社會責任感。員工是企業利潤的創造者，企業有義務也有責任為員工創造安全、舒適的工作環境，提供完善的社會保障體系。[5]但是，由于體制上的空白與漏洞，導致一些地方忽視勞動、重視資本的不公平現象仍然沒有從根本上解決。企業員工工作環境差，人文關懷弱等問題經常發生，工人勞動時間長，工資待遇低，隨意拖欠、克扣工資等情況還十分嚴重。生產安全、職業健康等問題長期得不到企業重視，生產安全事故不斷出現。

　　其次，缺乏對消費者負責的法律體系。企業社會責任的根本就是要為社會和人民提供健康、安全的產品和完善的服務。但是在現階段，問題食品屢禁不止，變換著不同的方式頻頻出現。當一批問題食品出現后，國家采取相應的法律手段對其進行懲處，但懲罰力度弱、監管不強等問題的出現，導致企業家重視利潤，忽視法律約束。

　　最后，缺乏強力的環境污染懲罰措施。當前，我國企業環境責任意識淡薄、政府懲罰力度弱是環境污染組成的兩大要素。在多數企業看來，企業對污染物的治理是對企業成本的一種增長。當政府發現問題后，多數采用限期整改的措施，這就出現了我國傳統意義上的“末端治理”。由于受傳統“末端治理”范式的影響，現行的相關法律要求企業僅僅需要遵守相應的環境標準、污染預防與治理的責任，所以“先污染破壞后治理”就成為了企業承擔環境責任的當然選擇，而無法從長遠出發，在生產經營過程中實現保護環境。[6]

　　2.缺乏規范的企業社會責任環境

　　在競爭激烈的社會環境下，企業能否在市場競爭中得到社會的肯定，在很大程度上取決于企業家是否具有良好的誠信品德、企業是否具有良好的社會責任和是否有積極向上的輿論環境。在歐洲的一些國家，已經開始建立了企業社會責任的評價體系，可見企業社會責任對企業以及企業家的重要性。當前，我國學者對企業家社會責任的研究非常廣泛，但多數具有紙上談兵的特點，沒有做到與企業活動的真正結合。從我國當前突出的社會矛盾來看，我國企業家誠信存在很大問題，企業家社會責任意識匱乏，社會輿論導向不突出，這些問題是現階段企業家道德滑坡的根源。由于誠信和社會責任的缺失，導致一些企業家言而無信，漠視合作者和消費者的要求，忽視企業對社會的責任。在社會輿論方面，大多數媒體只注意到發生問題的企業，并在問題發生后加以嚴厲的譴責，嚴重忽視了優秀企業對社會的教育作用，導致社會責任相對完善的企業沒有起到應有的帶頭作用。在這些問題事件爆發后，通過輿論社會群體得到的是一種警示，而缺少優秀企業帶來的改善企業社會責任的方式和方法。

　　3.缺乏自我升值的意識

　　我國目前的企業家中有相當一部分是改革開放以來第一代企業家，許多企業家學歷層次普遍不高，沒有接受過系統的高等教育和管理培訓，同時由于其作為企業家的成長早期對個人的品德修養要求并不高，所以目前在企業內部推進現代管理時普遍有以下問題：在企業建立個人權威所需的品德修養尚有欠缺，對系統的管理學、經濟學知識了解不多，對管理技能掌握不夠。[7]在這樣的社會環境下，就要求企業家在社會的變化下，需要不斷自我增值與自我強化。由于一些企業家綜合素質不高，對自己的認識達不到一定的標準，認為盈利就是企業家的最根本目的，造成了盲目性的利益最大化。在生產過程中，堅持產量第一，忽視了技術的發展;在人才管理上，堅持降低用人成本，忽視了對員工的人文關懷;在企業的發展中，堅持利潤至上，忽視了是否給社會帶來影響。這些問題都體現了企業家自身素質與社會的脫節，體現了企業家對利益的過分重視，忽視了自我增值的重要性。企業家是企業的帶頭人，是企業發展的指路人，如果企業要在社會長久健康發展，就要與時代的變遷相融合，如果企業家缺乏自我增值的意識，必將造成企業家與社會發展脫離，也將導致企業與社會的脫離。

　　三、加強企業家道德建設的對策

　　良好的社會環境與企業家自我增值是企業家道德建設的必然要求。針對我國企業家道德方面存在的問題，我們必須盡快建立切合實際的企業家道德規范和市場，健全法律監督機制來制約企業家的行為，建立良好的社會環境，增強企業家個人素質的培養。同時，通過制定合理的企業社會責任機制，讓企業家自覺肩負起社會責任，在實現企業效益最大化的同時，給社會的發展提供不竭的動力，造福于社會。

　　1.建立完善的法律機制與行為規范

　　當今市場經濟是法治經濟，完備的法律體系與行為規范是市場經濟正常運行的保證。運用法律形式對企業家行為的約束主要表現在：首先，以法的形式規定公司經營者職責權力;其次，用法律規范約束企業家不得濫用權力和侵害公司資產;最后，設立專職的執行機構來監督經營者的行為，監督企業社會責任的履行。就我國而言，在適當的時機出臺一部《企業家法》，可以保護企業家的個人利益，同時對企業家的行為進行外部約束，強化企業社會責任的實施。這樣的做法既有利于社會輿論與執法部門的監督，又對企業家的行為產生教育與警示的作用。然而，對企業家自身的道德約束，主要源于企業間的激烈的競爭和企業應該承擔的社會責任的外在壓力。建立完善的法律機制，實施嚴厲的打擊制度，是促進企業家道德與企業社會責任建設的重要手段，使企業發展中的“道德貧血”得到有效改善。

　　在法律機制發揮作用的同時，企業家優秀行為規范和人格魅力的構建是現代化企業制度的完善與市場經濟健康恒穩發展的保證與必然要求。[8]使企業家道德規范發揮作用，必須具備兩個條件，即企業家群體認可企業家道德規范和社會認可企業家道德規范。從這兩個必要條件出發，企業家的道德規范建立必須符合這兩點的基本要求。首先，要從企業家的實際出發來實施具體的規范，由于企業家個體存在著差異，不能對企業家群體要求過高，超越企業家能力范圍，這樣不僅不切實際，還能造成部分企業家的消極對待。在規范的制定中，要具有相應的前瞻性，要做到規范的制定與社會今后的發展相契合。其次，對企業家的要求不能等同于對社會群眾的要求，企業家在社會的發展中具有相應的帶頭作用，有一定的影響力，所以要注重企業家的行為規范建設，強化社會健康發展。

　　2.建立有約束力的企業社會責任環境

　　單單建立企業家法律規范與道德行為規范并不能很好地約束企業家的行為，需要有其他因素的輔助才能達到更好的效果，有約束力的企業社會責任環境可輔助企業家道德行為規范發揮作用。企業社會責任環境的建立，可以把企業家道德水平同社會對企業社會責任的評價結合起來。如果一個企業家誠實守信，那么企業的社會責任就會是積極向上的，通過企業對社會以及員工的社會責任履行程度，市場對其道德水準與社會責任將會給予較高評價，通過社會輿論宣傳，國家表彰獎勵等方式，提升企業競爭力與利潤率;反之，則會因此受到抵制，從而使企業發展受到限制。通過社會對企業社會的激勵和約束，可以使企業社會責任對企業家道德行為規范具有較強的約束力。

　　3.強化企業家自我教育意識

　　企業家的個人素養是企業的原動力，個人修養的高低直接影響企業自身的發展與企業對企業社會責任的認識。所以，對企業家個人修養的建設和提高是企業發展至關重要的一環。這就需要企業家在自我教育的同時，注重培養企業家自身誠信立業的正確價值觀，增強企業家造福社會的責任感。

　　首先，建立相應的企業家培訓系統。在這個系統中，積極與政府的規劃相結合，尋求高水平的培訓機構來具體實施，得到經營者的大力支持與參與，三個方面共同努力、協調運作，建立相對比較完善的企業家素質提升系統，給企業家提供一個增值環境。其次，學習先進的培訓方法。企業家應時刻關注國內外企業的發展情況，根據企業自身的需要，定期到國內外知名企業進行學習交流，或者聘請企業管理人才到企業來交流管理經驗，全面學習先進的管理理念，通過素質的提升，從根本提高管理水平。同時，通過行業企業協會，建立企業家聯誼機制，搭建企業家交流平臺，互通信息，互相促進，共同進步。

　　企業家的自我完善是提高企業家綜合素質的關鍵。企業家個人能力和素質有先天因素，更靠后天培養;有外部因素，更靠自身努力提高。企業家應自覺學習，加強自我修養，不斷更新觀念、更新知識。有些企業家總是推托自己工作忙、時間緊，無暇學習。這就要求企業家合理安排時間，善于擠出時間學習，不斷提高自我、完善自我、凈化自我、超越自我。

　　參考文獻：

　　[1]楊索宇.尋找企業家的道德血液[J].現代企業，2011，(11).

　　[2]趙文靜.學校道德責任教育研究[D].濟南：山東師范大學，2008.

　　[3]呂有晨.企業道德建設的幾個問題[J].財經問題研究，1997，(9).

　　[4]劉建偉.當代中國企業經營道德建設問題研究[J].湘潮，2007，(6).

　　[5]許曉麗.中國企業社會責任缺失及其成因探析[J].會計之友，2009，(35).

　　[6]陳鶯.和諧社會建設中企業環境責任研究[D].天津：天津商業大學，2009.

　　[7]黃華珍.當前民營企業家面臨的問題及其對策[J].中小企業管理與科技，2011，(7).

　　[8]李洪林.企業家行為規范研究[D].天津：天津大學，2004.

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