毛概關于中國夢的論文3000字

　　中國夢體現了中華民族勇于承擔人類文明歷史發展重任的自覺性。中華民族擁有悠久的歷史文明，創造了博大精深的中華文化。下面是學習啦小編給大家推薦的毛概關于中國夢的論文3000字，希望大家喜歡!

　　毛概關于中國夢的論文3000字篇一

　　《人才是實現中國夢的根本》

　　摘要：中共以來，以為的新一屆中央領導集體，帶領全黨全國各族人民積極應對前進道路上的困難和挑戰，堅定不移深化改革開放，凝聚了實現中華民族偉大復興中國夢的強大力量，開啟了中國改革開放和現代化建設的征程，從多年的實踐可以看出，要實現科學發展，關鍵在科技，根本在人才。

　　關鍵詞：人才;中國夢;根本

　　中圖分類號：D616文獻標識碼：A

　　文章編號：1005-913X(2015)12-0160-01

　　我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業是前無古人的偉大事業，全面建設小康社會，進而建成富強、民主、文明和諧的社會主義現代化國家，無論是思想創新、觀念創新、機制創新、技術創新、還是管理創新，都離不開人，根本上要靠人?？v觀歷史，無論時代條件如何變化，我們始終都要尊重知識、尊重人才，只有人才才是實現中華民族偉大復興夢的根本保證。

　　一、人才建設的重要論述

　　黨的指出，加快確立人才優先發展戰略布局，充分開發利用國內國際人才資源，推動我國由人才大國邁向人才強國。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。統籌推進各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創新創業人才培養支持力度，重視實用人才培養，引導人才向科研生產一線流動。充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才。加快人才發展體制機制改革和政策創新，建立國家榮譽制度，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　在看望專家學者時強調：廣大專家是我們黨的寶貴財富，在人才隊伍建設中起著高端引領作用，在科技、經濟、文化和社會進步中起著關鍵支撐作用，是黨執政興國的重要依靠力量。各級黨委要充分認識聯系專家工作的重要意義，將聯系專家工作列入重要議事日程，建立完善黨委聯系專家制度，做好聯系服務專家工作。

　　在出席2014年國際工程科技大會上演講時強調：創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的科技創新型科技人才。要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。

　　在黨的以來關于人才的系列講話，提示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現了黨中央對各級各類人才的關心重視，彰顯了當下中國廣納天下英才的博大胸懷。實踐證明，人才是實現中國夢的最大優勢。人才工作必須有一個遠大的戰略目標，這個戰略目標就是中國夢，中華民族的復興離不開人才。這就需要我們建立有利于人才成長的一個育人環境、用人環境、生活環境，尊重知識、尊重人才，對科技人才的使用必須要有新的思路。

　　二、創新觀念，增強用人意識

　　不同行業與同一行業的不同時期具有不同的人才觀念。人才觀念，是一種長期形成的人才意識，它影響和支配著整個員工隊伍的建設。人才觀念具有相對的獨立性，與社會發展不完全同步，隨著社會的飛速發展，不斷的產生新的需要，出現與之適應的新行業，舊人才觀念長期存在，成為企業前進的沉重包袱。現實證明，增強用人意識、創新人才觀念是企業現代化的先導。

　　科研院所的改革正在逐步深化，建立現代企業制度是一條必須走的發展道路。受長期計劃經濟傳統的影響，科研院所無論在思想觀念上，還是機制體制上不能完全適應市場經濟發展的需要，小富即安的觀念和思想還比較深。因此，在實際工作中必須創新人才觀念。創新人才觀念，通常情況下，學歷、資歷與能力具有一致性，但客觀上也存在矛盾。在識別人才時要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，克服“任人唯親”的觀念。樹立選拔創新開拓型人才的新觀念，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業，幫助人才干事業。建立科學的人才管理新機制。對人才有寬容度，要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長避短，讓各種人才能夠成長起來并發揮作用。最合適的人才就是最好的人才，將合適的人安排在合適的崗位，實現人盡其才，才盡其用。

　　三、關心成長，建立激勵機制

　　關心人才的成長，激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進。激發他們的主動性和創造性，以提高組織的效率。激勵意味著承認、尊重、關愛、鼓勵、支持和報償，沒有對勞動和付出、努力和貢獻的應有酬勞，沒有天道酬勤的機制，沒有公平合理的激勵，沒有奔騰向上的熱情和生命力，我們的生活將失去色彩，社會將失去生機，財富將面臨枯竭，創新將缺乏動力，正義和美德將得不到弘揚。

　　人才激勵是一項艱巨而復雜的工程，科研院所必須根據自身的實際情況，制定相應的政策和措施，建立完善規范的激勵機制。樹立“以人為本”的激勵機制，真正做到關心人、尊重人，創造各種條件，促使人的全面發展。通過有效的思想激勵、行為激勵、參與激勵、目標激勵、培訓激勵、競爭激勵、晉升激勵、文化激勵、榜樣激勵、績效激勵、榮譽激勵、薪酬激勵、股權激勵等方法，把人才吸引來，留得住，用的好，實現人才的相對穩定。

　　科研院所要重視對員工的激勵，根據實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應科研院所特點、時代特色和員工需要的開放的激勵體系，使科研院所在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　四、重點培養，適應發展戰略　　從目前來看，我國人才培養結構還難以適應經濟發展體系建設的需求。一是人才總量不足。二是人才培養結構不合理。因此，在某種程度上影響科研院所可持續發展，形成了“千金易得，一將難求”的局面，專業技術人才的培養在科研院所中占據重要的地位。而如何能更有效識別人才、培養人才、留住人才、真正發揮人才的作用，已經成為當前企業不容忽視的問題。人才，作為科研院所發展的核心競爭力之一，其建設與培養關系到科研院所能否長久持續健康發展。

　　為適應“轉方式、調結構”對高素質科研技術人才的需求，加強科研院所重點專業人才隊伍建設，適應經濟發展新常態的需要。根據不同行業、不同領域專業技術人才成長規律和特點，研究制定專業技術人才發展的戰略規劃。加快選拔和引進一批適應科研院所發展戰略的領軍人才、創新人才和管理人才，特別是國際化高端人才。培養造就具有世界水平、適應行業創新發展需要的院士、首席專家、科技帶頭人和技術骨干。

　　五、文化引領，營造成長環境

　　企業文化建設是一個多層次的立體工程，根本目的是增強企業的核心競爭力。尊重知識、尊重人才作為人力資源開發的根本，必然需要健康向上的企業文化環境，而其本身也是企業文化建設的應有之義?？蒲性核诠ぷ髦幸貏e重視三個方面：一是切實保證人才的主人翁地位。他們對院所各項重大決策的知情權，對科技創新、制度創新和深化改革舉措的參與權以及對院所發展規劃的建議權，對各項工作和領導干部的監督權都體現了尊重是否落實和尊重程度怎樣。二是重視他們繼續學習和提高的要求。當今知識更新的速度很快，互聯網信息時代的出現，對科技人員在職在崗的知識更新、培訓學習決不能放松，要為他們創造學習、深造的機會，開辟提高思想素質、業務技術素質和文化素質的渠道。同高校建立聯合培養人才的定點。在用人觀念上不求為我所有，但求為我所用，廣泛開展了國內國際交流與合作。三是主動從生活、家庭和身體上關心他們。努力開展豐富多彩的文體活動，這是溝通思想、聯絡感情，促進團結的重要手段和方法。良好的人際關系，和諧的團隊氛圍是感情上拴心留人的必要條件。

　　要營造鼓勵人干事業，支持人干成事業的社會氛圍。對科技人員來說，在一定的物質追求得到滿足之后，他們最大的滿足是事業上獲得成功。事業成功的前景是吸引人才，留住人才的最大動力。要建立一種充滿活力、公平競爭的管理機制和科學合理的評價體系，使他們的個人才能得到充分發揮，這是尊重知識，尊重人才的根本體現。科研院所通過推薦選拔國家有突出貢獻的中青年專家，享受政府特殊津貼，為他們的成長創造條件，搭建平臺。這些措施不但促進了科研生產任務的完成，也形成了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

　　六、結語

　　人才是第一資源，是國家發展的戰略資源，是實現“中國夢”最可依靠的力量。人才強國建設每向前推進一步，我們離實現“中國夢”就會更近一步。

　　毛概關于中國夢的論文3000字篇二

　　《青年文化建設對實現中國夢的重要性》

　　[摘要]青年文化建設，是文化建設的基石，而文化建設對于實現中華民族的偉大復興，尤顯重要。了解中國青年文化現狀，探索青年文化建設的思路和方法，加強青年文化建設，推動中國文化建設和經濟建設協調發展。

　　[關鍵詞]青年文化;中國夢;文化建設

　　[中圖分類號]C93[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432(2014)48-0215-02

　　1中國青年文化現狀

　　1.1青年文化的認知

　　(1)青年文化的定義。“青年文化”最早被用來指青年的生活模式，后在社會學研究中得以廣泛應用。美國著名社會學者T.帕森斯曾給青年文化下過這樣的定義“青年文化是由青年人共同分享的獨立的文化系統。一種或多或少不同程度的不負責任的青年文化與強調職責、服從和生產勞動的成人觀念存在著沖突。青年文化強調放縱無羈的生活方式，抗拒成年人對他們抱有的期望和約束”。[1]我國的五四運動則以“救亡(政治上)和啟蒙(文化上)”的價值取向，成為中國近代青年文化發生的標志，我國20世紀80年代初以青年學生為主體的中國青年文化作為一種亞文化形態而復興，也是以其流行的“個人本位”價值觀的出現為標志。[2]

　　(2)青年文化的特征。青年文化是具有鮮明時代特征和青年特點的價值和認知體系，是青年認知方式、表達方式和生存方式的重要體現。從參與的主體來看，青年文化最具成長性和可塑性;從文化的傳承發展來看，青年文化最具創新性和先導性;從文化的表現形態來看，青年文化最具多樣性和個性化;從文化的傳播規律來看，青年文化最具時尚性和流行性。這就要求我們既要尊重文化建設的一般規律，又要尊重青年文化的特殊規律，把握好這二者規律的有機結合。

　　1.2青年文化群體需求

　　(1)大學生群體文化需求。當代青年學生生活在一個更為開放和復雜的社會環境中，影響青年學生思想道德觀念和行為規范的因素、環節日益增多，青年學生的思想觀念、群體特點也在發生著顯著變化，時代特征日趨明顯，這些都對大學青年文化建設提出了新的挑戰。[3]只有了解其需求，才能制定出相應的對策。大學生希望按照自己的興趣、愛好輕松學習和生活。他們渴望參與社會實踐，渴望參與社會組織的文育活動，展示自身才藝;他們渴望理解和溝通，渴望平等的交流，渴望擴大人際交往，希望獲得學習、情感、交往方面煩惱、困惑的指導。

　　(2)白領青年群體文化需求。白領青年自身所受教育和生活環境，使他們在追求職業成功的同時，也十分注重精神文化需求的滿足、生活質量的提升和人的全面發展。白領青年渴望人文關懷，希望扮演多元社會角色，關注自我感受和自我實現。他們需要一個相互交流的平臺和契機，需要輕松愉快的文化活動，幫助他們排解工作中的競爭壓力和心理困境，擴大他們的社會交際和文化參與。

　　(3)農民工青年群體文化需求。農村產業結構的調整和城鎮一體化的推進，促使大量農村年輕人失去土地進城務工，城市外來務工青年數量日益增多，他們因文化程度低、工種不好，業余生活枯燥，加之遠離家鄉，常常感到生活的孤獨與無助，更加渴望被人關心、受人關注。他們渴望良好的生活環境，渴望通過各種渠道學習各方面的知識和技能，提高自己的綜合素質，獲得更好的就業機會。

　　(4)待業青年群體的文化需求。當今社會，競爭日益激烈，很多待業青年群體，承受著來自社會和家人的沉重壓力。他們渴望學習符合社會需要的知識和技能，接受就業介紹、指導和崗前培訓，盡快改變現狀，走上工作崗位。他們需要積極的文化進行引導，建立積極的人生目標。

　　2當前青年文化建設中亟待解決的問題

　　在文化建設中，青年是促進精神文化產品創作、生產和傳播的生力軍。與此同時，當前青年文化建設中還存在一些亟待解決的問題：①現有的青年文化建設中，制度不健全、陣地建設缺乏、理論研究落后和青年文化工作者流動加快的問題突出，難以真正滿足青年的文化需求;②由于自身的經歷局限、心理特點等，青年對各種思想文化的甄別和選擇能力還比較欠缺，存在著盲從和依賴;③經濟社會中，存在不同程度夸大金錢作用和貶低精神追求的現象，侵蝕了部分青年的理想和道德。

　　3青年文化建設的路徑

　　3.1建設青年文化組織系統

　　把青年文化社團作為加強青年文化建設的重要力量，大力支持青年文化社團開展健康有益、富有特色的文化活動，活躍青年的文化生活。充分發揮青年文化社團在培養文化人才方面的作用，通過社團活動發現、培養一批青年文化骨干。加強青年文化社團的管理，推動青年文化社團健康發展。

　　共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，既有思想性、政治性的一面，又有社會性、群眾性的一面，這就決定了共青團組織在青年文化建設當中，必須要充分發揮主導作用。協助各級政府和有關部門實施青年文化建設、指導和幫助各類青年組織參與社區文化建設、改善社區文化環境。因此，應建立以共青團為主要力量的三級青年文化組織系統。一是青年文化建設領導機構，包括區級黨政領導、共青團及文化部門主要領導，負責統籌全區青年文化工作，形成青年文化建設的良好外部環境;二是青少年文化建設執行機構，包括街道、駐街各單位團組織聯合組建的青年文化組織，整合社區資源，根據全區統一安排，結合社區實際情況，負責組織、協調、管理社區青年文化建設的實施;三是青年文化建設基層組織，包括各團支部和各活動小組，協調落實上級安排的階段性任務，同時以需求為導向，組織青年開展各種類型的文化活動，參與青年文化建設。

　　3.2建設青年文化能力素質培養系統

　　青少年素質與能力培養系統是青年文化建設不可或缺的內容。青少年素質與能力培養系統主要應當包括青年心理咨詢中心、青年藝術教育中心和青少年就業培訓指導中心等。開展對青年心理咨詢、心理調節的基本訓練、及時有效、全面系統地向青年提供心理素質的訓練與培養;開展豐富多彩的文化活動，對青年的文化藝術需求加以規范指導，廣泛提高青年藝術修養訓練的步伐和質量;針對社區待業、下崗與外來務工等特殊青年群體，開展實用技能培訓和職業道德教育，并且從資金技術上廣泛尋求多方支持，真正為他們解決就業和生活困難。　　3.3建設青年文化活動系統

　　隨著社會多功能建設系統的不斷完善和蓬勃發展，現代化的、能充分滿足青年文化需求的各類活動陣地，越發顯現出重要的、不可忽視的作用。社會文化設施、教育設施必須跟上青年的文化需求。當前，城市社區的普遍情況是，文化設施不足，設備陳舊，場地缺乏。文化陣地不足的矛盾愈加凸顯。因此，從根本上改善和提高青年文化建設的硬件水平才是完善社區文化的重要措施。一方面加大政府投入力度，積極爭取將社區文化設施建設納入當地財政預算中統一考慮。另一方面鼓勵民間、個體投資社區文化設施建設，整合社會各界力量，建一批較為先進的社區文化館、圖書館、文體活動中心、娛樂室等，建立健全規章制度充分調動各類青年群體，最大限度地實現青年文化資源共有、共享，提高青年文化資源的利用率。

　　4青年文化建設的重要性

　　青年所特有的成長需求、青春活力和創造激情，決定了青年文化是社會主義文化中最具成長性、最有創造性、最富活力的組成部分和推動力量。青年與文化之間的這種深刻聯系，決定了青年的成長發展離不開文化的滋養和哺育，尤其是在大眾傳媒快速發展，經濟社會生活方式發生深刻變化和世界范圍內各種思想文化相互激蕩的新形勢下，青年的文化創造日趨活躍，文化正以前所未有的廣度和深度影響著青年的思想觀念、價值取向和行為方式。

　　青年文化建設，是傳承中華民族精神和優秀傳統文化的重要基礎。青年文化建設要以弘揚和培育中華民族精神、繼承中國民族優秀傳文化為重點，并成為文化建設的良好基礎和價值導向。

　　青年文化建設，是社會事業的重要組成部分。加強青年文化建設，為青年提供對象化服務，滿足多樣化需求，是堅持以人為本的具體體現，是落實科學發展觀的生動實踐。

　　青年文化建設，是抵御外來不良文化沖擊侵蝕的重要手段。隨著全球一體化進程的加快，西方大國憑借其強大的經濟優勢和技術優勢，通過輸出電影、音樂、游戲光盤等文化產品的形式，傳播其價值觀，進行文化滲透。加強青年文化建設，增強青年文化的吸引力和感染力，抵御西方腐朽文化和不良文化的影響與侵蝕。

　　青年文化建設，是促進青年全面發展的必然要求。當代青年日益受到各種文化的影響。因此，促進青年的全面發展需要借助文化的力量。加強青年文化建設，構筑文化育人體系，引導青年在參與活動中陶冶情操，開拓視野，啟迪智慧，提高修養，做到知識的長進與思想的提高同步，身心的享受與精神的陶冶相融，這是服務青年，促進青年全面發展的重要途徑。

　　5結論

　　未來社會的最高競爭，是文化的競爭。文化，是一個國家的靈魂，是國家參與國際競爭的軟實力，同時也是團結各族人民的紐帶，能增強民族的凝聚力、向心力和創造力。時下的青年，是先進文化的追隨者、受益者，是實現中國夢的主力軍。大力加強青年文化建設，促進青年健康成長，使之成為推動文化發展生機勃勃的繼承者、實踐者和創造者，為早日實現中國夢做出更大的貢獻。

　　參考文獻：

　　[1][加]邁克爾・布雷克.越軌青年文化比較[M].北京：北京理工大學出版社，1989：113.

　　[2]劉日知，黃禧禎，黃南冰.青年文化引論[M].廣州：花城出版社，1994：9，12，111.

　　[3]周楊.建設青年文化構建和諧校園[J].青年文學家，2012(3).