計算機研究生論文(2)
計算機研究生論文
計算機研究生論文篇二
《大數據信息技術時代下的就業機遇探索》
數據，已經滲透到當今每一個行業和業務職能領域，成為重要的生產因素。對于各大招聘人才的企業來說，為了能夠降低投入成本和增加招聘人才的含金量，也應用到大數據信息技術，并深信大數據信息技術的應用會對企業的發展發揮著舉足輕重的作用。伴隨著大數據信息技術的盛行，高職學生不妨發揮自身的優勢，完全可以就此機遇，來尋求更多的就業機會。本文以“大數據信息技術為何能為高職學生提供就業機遇”課題為線索，通過總結大數據時代的意義和主要特征，分析現階段高職學生的嚴峻的就業形勢，提出一系列切實有效的措施，希望為更多的高職學生創建更加美好的未來。
【關鍵詞】大數據 大數據信息技術 高職學生 就業機遇
面對我國當前日益嚴峻的就業形勢，實施大數據信息技術(云計算、云存儲)教育已是高職院校面臨的重要課題。通過研究大數據技術本身的特點，并對遼寧高職院校在校大學生在大數據信息技術方面知識、能力和素質準備情況進行調查，發現問題，并提出相應對策也是我們教學改革重中之重。
1 大數據的意義及特點
1.1 大數據的意義
大數據是指那些超過傳統數據庫系統處理能力的數據，這些看似無關的數據，其實與企業發展策略、國家經濟運行狀況的關系是十分密切的。要想發揮其價值，就必須經過收集和分析兩個重要過程，而收集、整理、存儲大數據的門檻是十分高的。2012年3月29日，美國政府宣布投資兩億美元拉動大數據相關產業發展，將“大數據戰略”上升為國家意志。可見，大數據信息所包含的價值是極為珍貴的，對企業的發展是十分重要的。
1.2 大數據的特點
為使人們更加詳實的了解大數據信息技術，完美的步入大數據時代，將其特點歸納成以下四點：
1.2.1 海量性
未來幾年內，企業面臨著數據量的大規模增長。而現今，大數據的規模尚且是一個變動的指標，況且，僅一個數據集的范圍從幾十TB到幾PB不等。簡單的來講，1PB數據將需要兩萬臺配備50GB硬盤的個人電腦。IDC最近的報告預測稱，到2020年，全球數據量將擴大50倍。可見，大數據的規模和含量是十分巨大的。
1.2.2 多樣性
大多數人認為，大數據的多樣性是個人使用互聯網搜索形成的，其實并不完全正確。然而，最主要的原因卻是數據的新型結構，以及包括網絡日志、社會媒體、互聯網搜索、手機通話記錄及傳感器網絡等數據類型。因為一部分傳感器會被安裝在飛機、火車和汽車上，所以數據的多樣性還會有所增加。
1.2.3 高速性
高速性指的數據及其移動的速度。在現如今的高速網絡時代中的流行趨勢已然為通過采用性能優化的高速處理器和服務器，創建實時數據。企業不僅需要獲悉怎樣快速創建數據，而且要了解怎樣快速分析，處理返回給用戶，以便滿足他們的需求。據IMS Research關于數據創建速度方面的調查，預測截至2020年全球將要擁有220億部互聯網連接設備。
1.2.4 多變性
大數據的結構是多層次的，這就預示著大數據表現出多變的結構和種類。和傳統的數據相比，表現出了更加朦朧的特性，以至于很難用傳統的軟件進行分析。所以，各企業的挑戰就是從百變紛雜的數據中挖掘出價值。
2 高職學生就業形勢
2.1 高職學生就業現狀
我國現存的就業制度早已發生了一個重要的轉型，由前幾年的計劃經濟體制下的統一分配朝著市場經濟條件下的自主擇業轉變，致使現階段初步形成“市場導向，政府調控，學校推薦，畢業生與用人單位雙向選擇”的新的就業機制。現如今的中國高等教育的大眾化進程和畢業生就業市場的改革，高職學生就業難的問題也日益突出，社會各界的關注焦點也正向著“高職學生就業難”上靠近。
2.2 高職學生就業形式激烈原因
2.2.1 高職學生就業環境
我國正處于轉型時期，政府機構制度的改革，使國有單位不得不減員增效，使各大用人單位對新員工的吸納能力迅速下降，整個社會呈現著就業緊繃的狀態。據有關數據統計，中國的勞動力市場目前面臨來自約1400萬國企下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和近1000萬城鎮年度新增勞力的巨大壓力。雖然政府也一直努力著通過發展服務業來緩解這種就業壓力，但至今為止，仍沒有使我國就業形勢的激烈程度有所減緩。2008年歲末的金融危機，使得本來并不順利的中國經濟，在大環境的影響下雪上加霜，金融、保險、外貿、房地產、汽車、航空、廣告等行業進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。2012年全國高校畢業生人數已經達到630萬，加上退伍軍人，下崗工人等，全國面臨著就業的人數已經達到2400萬人左右，而對于當前社會來說，只有1200萬人的職位可以被提供。2014年與2013年相比，又增加了20萬人，據分析預測，未來相當長的時間內，大學生的就業壓力仍會加大。
2.2.2 高職學生的自我錯誤定位
隨著經濟的飛速發展，我國的教育形式正由精英式教育向大眾式教育發展，而現階段的畢業生和家長卻并沒有真正意識到兩種形式的不同，導致難以正確估量自身的價值，高職生經常保持一種“眼高手低”的心態，而導致失業甚至根本就難以就業。更何況，現階段的高職生數量的大幅增生，更加使高職學生就業壓力加大，而最令人擔憂的是，如今的學生自小就過著錦衣玉食的生活，導致缺乏吃苦耐勞，勤勞樸實，踏實肯干的品質，這對高職學生的影響可以說是潛在的，也是最容易忽視的因素。
3 大數據信息技術為高職生就業帶來的契機
3.1 公司招聘網站為高職生就業帶來機會
隨著大數據時代的到來，各大公司也在自己公司官方網站上公開自己的用人需要，提供全職或兼職實習崗位，并提供在線簡歷投放與在線咨詢、留言等服務，這將是高職生求職的第一大契機。
3.2 各公共服務類網站為高職生就業帶來方便
例如：前程無憂網、智聯招聘網、數字英才網、中華英才網、528應聘網等等。各招聘企業也可以借機活躍在各個公共服務類招聘網站上，為高職生求職提供了一個平臺。為想要的求職的人提供城市選擇、行業選擇、職位選擇、專業選擇等多方面選擇。除此之外，數字英才網還有微招聘、就業時報、五魁社區等新功能體驗區，為高職生求職提供了更加便利的快捷的條件。
3.3 高校就業服務網站功能的完善為高職生就業提供便利
近年來，高校積極建設就業服務網站，主要提供了以下服務，如：篩選工作地點、發布時間、公司名稱、職位名稱等，高校就業網站為高職生就業提供了便利。此類網站因學校的社會影響力，會吸引更多的就業單位關注與參與。和傳統的招聘形式相比，這種就業服務網站，擁有相當大的優勢。
3.4 部分省市對人才需求的公開為高職生就業提供更廣闊的平臺
近些年，部分省市的人事局和勞動局也在互聯網上開辟了自己的一片新天地，滿足了高職生對社會需求的了解，減少了時間的浪費，增加了就業機會，此為高職生就業的另一大契機。以北京市的人力資源和社會保障局的官網來說，公開了就業需求信息，提供辦事服務，提供交流互動平臺，為求職者提供便利服務，最新資訊的獲悉等相關網頁。大連金州區人才市場還利用手機建立了微信公眾號，為招聘者提供了本市對人才的所有需求以及最新人才市場室內招聘會動態，使得求職者能夠時時刻刻的掌控時事的變化，足不出戶，就可全覽相關信息。與此同時，高職生可以利用大數據的高速性，隨時了解當時當世對各方面人才的短缺以及需求量。此為高職生提供了廣闊的就業機會。當已經確定了居住城市后，也可以縮小尋找工作的范圍，從各個方面為高職生的求職提供了便利快捷的幫助。
4 結束語
大數據信息技術也無時無刻的不在影響著我們的生產與生活。對于即將面臨著走入社會，進入職場的高職生來說，這可謂是千載難逢的良機。因此，高職學生完全可以發揮自身優越的熟練的實踐和操作能力，并借著大數據時代為我們帶來的有利契機，建設自己的更加璀璨的明天。
參考文獻
[1]維克托邁爾舍恩伯格.大數據時代[M].浙江：浙江人民出版社，2012(12).
[2]中華人民共和國教育部高等教育司.全國高職高專校長聯席會.縱橫職場――高等職業教育學生就業與創業指導[M].北京：高等教育出版社，2005.
作者單位
遼寧現代服務職業技術學院 遼寧省沈陽市 110164
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