培訓管理論文
培訓管理論文
研究員工培訓管理與企業績效之間的關系對于管理理論的發展和企業的高效管理均有重要的意義。下面是學習啦小編為大家整理的培訓管理論文，供大家參考。
培訓管理論文范文一：煤礦企業員工培訓管理
近些年來，人力資源已經成為了重要資源，受到企業廣泛重視，越來越多的企業也開始運用培訓開發這一重要的人力資源管理方法;市場經濟體質的確立，企業面臨的競爭日趨激烈，在這種大環境下，需要樹立全新的人才觀念，充分重視人才的作用，給予其足夠的尊重;大力培訓開發，提高員工技能，促使企業獲得全面發展。
一、企業員工培訓和開發的重要性
具體來講，培訓開發指的是企業借助于相應的方法，促使員工的知識和技能得到完善，以便保證與工作需求相適應，將員工工作積極性給激發出來，促使員工績效得到提高，推動企業的發展。實踐研究表明，通過企業員工培訓和開發，員工績效、企業競爭力可以得到提高和增強，在這個企業內員工會更加的滿意，向心力得到增強，對于企業文化的培育以及企業整體形象的提升，都有著十分重要的作體的人力資源，其在社會及企業的發展中的第一生產力作用也越來越為顯著，企業要想建立自身的核心競爭力，永葆生命活力，保障未來的健康可持續發展，就必須加強員工的培訓管理工作，同樣在煤礦企業中，要想促進煤礦企業的健康長遠發展，高效實現其發展戰略目標，加強對煤礦企業員工的培訓管理工作，就顯得尤為必要了。具體來說，強化煤礦企業員工培訓管理的重要意義主要包括以下幾個方面：一是順應社會發展的必然要求。在知識經濟時代，科技日新月異，煤礦企業員工要想保持自身的技術優勢，就必須不斷加強學習，企業也要定期組織員工進行相關知識及技能的培訓工作，以提升員工競爭力，促進企業和員工的共同發展。二是加強對員工的培訓管理，能夠幫助員工形成良好的生活工作習慣，企業不僅要對員工的專業知識及技能負責，還要為員工創設良好的工作生活環境，幫助員工養成良好的工作生活習慣，以更好的適應日益變化的社會。三是提升企業的競爭力。加強對員工的培訓管理工作，可以促進企業員工綜合素養的提高，從而構建一支高素質的工作隊伍，而這對于提升企業的核心競爭力，有著重要保障作用。四是有利于構建良好企業文化。加強對員工的培訓管理工作，有助于將企業員工凝聚起來，是全體員工對企業形成向心力，提升員工對企業的歸屬感，調動員工工作積極性，從而構建良好的企業文化，這對于企業的發展，有著重要作用。
二、加強煤礦企業員工培訓管理的有效策略
1.拓展培訓管理內容
隨著煤礦企業轉型進程的不斷加快，社會對煤礦企業要求的日益提高，煤礦企業自身經營管理的內容也不斷得到拓展，這就要求在煤礦企業員工培訓管理工作中，不斷拓展及更新培訓管理內容，與時俱進，順應社會發展對人才質量的需要，具體來說，煤礦企業可以從以下幾個方面入手：一是思想教育。煤礦企業要注重對員工的思想教育，將員工的思想教育、家庭美德教育，以及職業道德教育，有機整合起來，并納入到員工的培訓管理中來，引導員工形成積極負責的工作態度，并樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。二是系統的法律知識。煤礦企業員工不僅要掌握扎實的專業知識及技能，還需要掌握必備的法律知識，由于煤礦作業的特殊性，使得員工在工作時具有較高的安全隱患，因此煤礦企業應將相關法律知識納入到培訓管理中來，提升員工的法律及安全意識，從而提升煤礦作業的安全性。三是企業文化內容。優質的企業文化，對于凝聚員工對企業的向心力，提升員工對企業的歸屬感，提高員工工作的積極性等，都有著重要作用，因此企業在對員工進行培訓管理時，應將企業文化內容納入到企業培訓中來，以促進煤礦企業的健康可持續發展。
2.完善培訓管理機制
要想加強煤礦企業員工的培訓管理，就必須不斷完善相關的培訓管理機制，具體來說，需做到以下幾點：一是在制定員工的培訓管理規劃時，企業不僅要結合自身的戰略發展規劃及發展需要，還要根據員工的具體實際來制定，在制定培訓管理機制時，要多聽取員工個人的建議，同時在實施過程中，要不斷的精化，這樣才能獲得科學合理，且具有較強操作性的培訓管理機制。二是制定有效的激勵機制。要想提升員工工作的積極性，企業必須從員工的個人需要及職業發展等方面著手，引入相應激勵機制，提升員工待遇，滿足員工合理的物質及精神需求，從而增強員工對企業的歸屬感，保障企業各項工作的高效開展。三是強化培訓管理的反饋評價工作。煤礦企業在對員工進行培訓管理時，要加強對培訓管理結果的反饋及評價工作，重視員工的相關反饋意見及評價，并鼓勵員工對于現行培訓管理機制中存在的不足予以指出，并提出自己的建議，對于比較好的員工建議，企業要予以及時的反饋及高度的評價，并給予員工相應的獎勵，通過反饋與評價機制，企業和員工雙方之間形成良好互動，不斷提升培訓管理工作水平。
3.優化培訓管理辦法
要想加強煤礦企業員工培訓管理，就必須不斷優化培訓管理辦法，其主要表現在以下幾個方面：一是案例法。在以往的培訓管理工作中，企業往往采用傳統的課堂授受法，這種培訓方法十分單調枯燥，員工缺乏學習的動力，培訓效果較為低下。而案例法，則是通過多媒體的形式，將幾個真實的管理情境，通過視聽多角度展示給員工，并鼓勵員工對情境中的管理問題進行討論交流，培養他們提出問題、分析問題及解決問題的能力，該培訓管理辦法有助于提高員工的實踐及創新能力。二是角色扮演法。該方法是根據員工的具體崗位，為其創設相應的角色情境，員工身處真實崗位情境中，這有助于其盡快適應崗位要求，同時在角色扮演中，還有助于培養員工良好的心理素質，提升員工的專業素養。綜上所述，加強煤礦企業員工的培訓管理工作，對于提升員工專業素養，推動煤礦企業未來的健康可持續發展等，有著重要作用，因此加大對煤礦企業員工培訓管理的相關研究，有著深遠意義。
培訓管理論文范文二：干部培訓管理信息化系統數據庫分析
干部培訓機構中的管理信息系統可分為黨政管理信息系統和培訓管理信息系統兩大部分。培訓管理信息是指在培訓業務管理過程中產生的各種信息。培訓業務管理本身就是一個信息系統，有一定的內在規律，涉及人多、信息面廣、數據量大，與普通高校管理信息相比，具有信息變動頻率大、數據流轉復雜多變的特點。培訓管理各環節的相互聯接和培訓信息規范化都需要管理信息系統的支持，從培訓計劃形成到實施，各項工作都是由不同管理人員在規定流程下按步驟進行，只有及時的信息傳遞才能保證各環節高效銜接。培訓信息規范化需要信息系統的支持，培訓業務中涉及的大量信息要分類存儲、調用，各類信息編碼、格式、存儲要有統一規范，以保證信息的準確性。因此，培訓管理信息系統是干部培訓機構在信息化建設中最具基礎性和應用性的管理信息系統，其數據庫設計是干部培訓管理信息化系統的基礎建設之一。
1培訓管理系統業務流程
培訓機構的業務流程僅從培訓機構自身分析，主要線條是項目計劃管理、實施管理、評估和總結管理。“項目計劃管理”遵從培訓計劃、課程策劃、培訓日程計劃的流程。“項目實施管理”包括學員報到管理、開班管理、培訓教學及管理、學員日常活動管理、學員成績考核及評定、后勤服務管理、結業管理、學員離校管理等主要環節。“項目評估和總結管理”包括事中教學評估、管理評估和事后項目總結與評估。項目信息主文件是以班級編號為記錄關鍵字的項目信息文件，存貯項目的大部分信息;輔助文件包括學員文件、課表文件、教學考核文件、教學資料文件、人員及操作權限文件及員工檔案、管理人員檔案、課程檔案、教室檔案等。
2數據庫設計
培訓管理信息系統要存儲和分析大量數據，需要一個安全、高效、高處理能力和吞吐量的數據庫管理系統。通過比較、分析，并從實際應用的數據規模、易用性、成本等方面出發，本系統擬采用MicrosoftSQLServer作為數據庫的管理系統。MicrosoftSQLServer是一種典型的關系型數據庫管理系統，主要在Windows操作系統上運行，能與其他系統間實現完美交互操作，具備可靠、易用、容易管理等特點，能為用戶提供完整的數據庫解決方案，為關鍵業務提供值得信賴、高效、智能化平臺，支持基于策略的管理審核和大規模的數據倉庫。
2.1存儲類型
通過分析實際培訓數據得出，數據存儲類型可以分為文本型、文件型和Image三種。其中“文本型”是指以文字的方式存儲于數據庫中的信息;“文件型”是以文件的形式儲于數據庫中的信息，如多媒體、Office等;“Image類型”是對要求權限高的文件型數據進行存儲。
2.2文件結構設計
根據功能設計和數據流圖分析，可將整個干部培訓管理信息系統的數據存貯分為公共信息和培訓信息兩部分。為方便管理，在MicrosoftSQLServer中，將上述兩部分數據統一到一個數據庫中，以不同的文件名前綴進行區分管理。干部培訓管理信息化系統的數據庫設計方案，以項目信息主文件為例。
3系統數據安全設計
目前，影響管理信息系統安全的因素主要來自兩方面。一是網絡因素。網絡設計、網絡設備等方面的缺陷，使黑客容易侵入，造成系統關鍵數據失竊或破壞。網絡的不穩定性及開放性也給網絡數據安全帶來巨大威脅。二是人為因素。由于人為失誤，如操作錯誤、缺乏安全意識、在客戶機上使用帶有木馬、病毒的程序都會破壞或泄露培訓信息管理系統的關鍵信息。此外，自然災害、突然斷電等因素，也會對系統數據造成破壞。因此，在培訓管理信息系統中，要建立完善的數據備份與恢復系統，主要對數據庫文件進行備份與恢復，在設計階段就提高系統數據的安全性，保障干部培訓管理信息系統正常運轉。
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