高級經濟師評選論文(2)

高級經濟師評選論文

　　高級經濟師評選論文篇2

　　淺談人力資源經濟師職業受信息化影響

　　摘要：隨著時代的發展，信息化引領了一場新的變革潮流。在這樣的環境背景下，信息化技術被廣泛應用到各行各業當中，并對人力資源經濟師職業提出了更多的要求。電子商務的推行，需要人力資源經濟師不斷創新與改革，為了適應時代發展潮流，要重視自身綜合素質與職業技能培養，發揮信息化對本職業的積極影響作用。本文以對人力資源經濟師職業受信息化影響分析為基礎，就信息化背景下人力資源專業管理人才培養進行了研究。

　　關鍵詞：信息化;人力資源經濟師;職業素質;人才培養

　　引言

　　人力資源管理是企業管理體系的重要組成部分，尤其在以人才競爭為核心的今天，其重要性不言而喻。信息化技術的發展，對人力資源經濟師職業產生了深遠的影響，對這項職業人才提出了諸多挑戰。新時期，我們應該正視信息化對人力資源經濟師職業的影響，并從中找尋積極部分，從而將積極影響作用發揮到極致，促進企業的持續發展，這也是本文研究的目的所在。

　　一、人力資源經濟師職業受信息化的影響分析

　　隨著科技的發展，我們已然邁入了信息化時代。信息化技術在人力資源管理中的滲透與應用，對人力資源經濟師職業產生了深遠的影響，主要體現在以下幾個方面：

　　(一)傳統職業消退

　　信息化背景下，進行人力資源管理全局重組成為了時代發展的必然趨勢。目前，我國很多企業都進行了人力資源管理改革，開始推行電子商務模式，使人力資源管理各環節間的聯系更加緊密，減少了大量的人力物力投入，同時還簡化了原本繁瑣的工作程序，提高了工作質量和效率。歷史證明，任何新事物的出現，都會伴隨著舊事物的消退。信息化使得人力資源管理模式不斷創新，不可避免地造成傳統人力資源經濟師職業逐漸退出歷史舞臺。人力資源管理受信息化的影響，工作實效有著顯著的提升，而且成本控制更加科學合理。然而，傳統人力資源管理模式的優勢依然不容忽視，畢竟信息化管理系統的判斷能力是有限的，此時依舊需要人力資源經濟師豐富的知識和經驗補充。正是因為如此，傳統人力資源經濟師職業雖然在消退，但是他們長期積累的經驗不可丟棄，根據優勝劣汰的自然法則，優秀人才始終不會隨著時代的發展而被遺棄。

　　(二)提出新的要求

　　在信息化的影響下，傳統人力資源經濟師職業消退，在青黃不接的時期，大量的新型人力資源管理職位出現了空缺，例如數據庫管理員等。為了更好地適應工作需要，新型人力資源管理人才應該主動學習新知識、新技能，努力做到訓練有素，重視自身綜合素質提升，將所學的新理念和方法運用到工作實踐中，遵循經濟市場運行規律，保證自己始終立于不敗之地。同時，人力資源管理工作人員需要客觀地意識到信息化帶來的積極影響，端正自己的工作態度，逐漸從傳統單一的人力資源管理模式中解脫出來，塑造新形象。人力資源經濟師職業受信息化的影響，面臨著重重機遇和挑戰。為了能夠在競爭激烈的市場環境中長久生存下去，人力資源管理員要緊抓機遇，主動迎接挑戰，樹立正確的危機意識，并在此動力的驅動下，努力完善己身，通過培訓、學習等，使自己變得更加優秀，利用自己的知識、技能、經驗等為企業創造更大的經濟效益。

　　二、信息化背景下人力資源專業管理人才培養

　　作者結合上文對人力資源經濟師職業受信息化影響的分析，有針對性地提出了以下兩種信息化背景下人力資源專業管理人才的培養策略，以供參考和借鑒。

　　(一)加強專業培訓

　　如上文所述，受信息化的影響，人力資源管理工作模式出現了新的變化。那么，面對人力資源管理新一輪的改革，相關工作人員需要順應時代的發展，與人力資源改革精神保持一致，通過不同途徑，學習信息理論知識和專業技能，積極向優秀的人才學習，不斷積累新經驗。而企業也需要加強對專業人力資源管理人才的培訓，結合自身的實際情況，適當加大此項工作的投入力度，努力營造良好的人力資源管理成長環境，認真分析他們工作中的足與不足，量化職員評價標準，并建立與之相符的制度體系，用以規范人力資源管理行為，同時為專業培訓工作開展提供依據。就當前的人力資源管理人員而言，其面臨的首要任務是加強職業素質提升，這是其做好人力資源管理工作的基礎，也是保證信息數據分析、合理的有效手段。具備良好素質、技能的員工才能被稱之為人才，才能在工作上游刃有余。

　　(二)提高工作實效

　　時至今日，信息技術的高速發展，使得各領域信息之間的流通加速，它正在以人們無法想象的速度滲透到實際工作和生活當中。人是企業生存與發展的第一動力，人才儼然成為了現代企業競爭的核心。而人作為人力資源管理的關重要素，應該得到企業應有的重視。具體而言，企業應該在遵循以人為本的人力資源管理原則基礎上，認真學習不斷涌現的新理論，在原有理論的基礎上尋求創新，努力在人力資源管理領域內“開疆擴土”。這種新形勢下，人力資源經濟師所面臨的壓力是空前巨大的。人力資源經濟師應該準確地認識到理論是實踐的基礎這一客觀規律，在學習思路和方法上力爭突破與改進，擴大自己的人力資源管理知識面，提高對信息化技術的認知和掌握層次，在工作實踐中進行檢驗，對于存在不足的地方，及時予以改進，從而藉此來提升人力資源管理工作實效，最終促進企業的持續發展。

　　三、結語

　　總而言之，信息化對人力資源經濟師職業的影響是深遠和巨大的。未來，隨著科技的發展，信息化技術將在人力資源管理領域發揮更大的作用。由于個人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望其他學者和專家持續關注信息化技術的發展，并認真分析其對人力資源經濟師職業產生的影響，從而提出更多促進人力資源管理優化與創新的建議。

　　參考文獻：

　　[1]陳霞.對人力資源相關問題的探討[J].現代交際，2015(11).

　　[2]梁彩興，劉冬蕾，朱園園. 基于多元化雇傭方式的人力資源管理研究[J].河北軟件職業技術學院學報，2015(04).

　　[3]肖植武.淺析人力資源開發管理在企業中的作用[J].技術與市場，2015(12).