論如何增強會計從業人員職業勝任性

　　所謂職業勝任性，是指工作人員對于其所從事的某項職業的勝任情況及其能按照預定目標完成某項工作的程度，而會計從業人員的職業勝任性則是指作為一名會計工作者通過利用已有資料對于會計信息的供給程度和處理效果。當前經濟社會大背景下，如何提升會計從業人員職業勝任性，是正確衡量經濟效益、確保財務信息有用性的重要條件，對利益相關者進行重要決策也有至關重要的作用。如果缺乏職業勝任性，則會對相關企事業單位帶來嚴重危害，對其發展造成阻礙。

　　一、當前會計從業人員自身特點分析

　　(一)整體上具備較高的工作責任心和認真嚴肅的職業精神，但仍存在部分工作人員缺乏應有的職業謹慎性。

　　(二)當前我國會計人員多數可以圓滿完成份內業務，但在對業務鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

　　(三)具備基本的職業道德素養，但部分從業人員仍存在會計方面法律意識淡薄現象。

　　(四)會計從業人員基本上能夠具備必備的會計基礎知識和相關業務常識，但對于新形勢下會計領域電子化操作和辦公自動化處理掌握能力欠缺，對于相關領域新生事物接受能力存在一定欠缺。

　　二、當前會計從業人員工作環境分析

　　(一)國家相關部門不斷加強會計領域法律法規建設，各項會計制度日益健全，為會計從業人員進行日常業務處理提供了良好的準則和標桿。

　　(二)對于會計人員的入職后繼續教育工作持續開展中并取得良好效果。另一方面，企事業單位工作日益復雜也促成會計從業人員工作難度加大，工作壓力加大，有時僅僅通過繼續教育已無法滿足會計人員職業勝任性的要求。

　　(三)社會各界加強對會計行業重視，對于會計職業社會需求不斷增多，在該領域競爭日益激烈前提下也促進會計精英的出現和注會行業發展。

　　(四)現代企業管理內部控制制度日益走向完善，但部分企業仍存在內部控制缺乏乃至失控的情況，為會計人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴重隱患。

　　三、增強會計從業人員職業勝任性的重要途徑

　　對于如何增強會計人員職業勝任性，在之前分析從業人員自身特點和工作環境的基礎上，以下途徑也將從會計從業人員自身努力和良好工作環境塑造兩方面考慮。如下所述：

　　(一)國家有關部門為會計從業人員營造良好的社會環境

　　會計人員的職業勝任能力必然要要受到社會各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的會計環境成為了提升其職業勝任性的重要前提。因此，國家相關部門應通過相關制度的不斷完善和社會關于“誠信”等友好氛圍的營造為從業人員工作創造良好平臺。

　　(二)增強繼續教育的推廣力度和實施效果。應形成會計專業在校生教育、崗前教育和后續教育多層次的、完備的會計職業道德教育機制，尤其要注重繼續教育的開展。應通過倡導從業人員學習馬克思主義的倫理觀。樹立科學的世界觀、人生現和職業道德觀。使其在專業素養、道德意識和業務行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強烈的道德義務感和堅定的道德信念和工作理念。

　　(三)會計從業人員自身要樹立終身學習的意識，不斷學習新鮮事物適應復雜的職業環境需求，并要通過專業知識和法律意識的增強，進一步提升自我責任感和職業謹慎性。

　　(四)建立完備的道德教育體系

　　從大方向上來講，加強會計人員職業道德是一個長期系統的工程，任重而遠道。這不僅需要國家社會為會計行業職業道德體系構建提供必要監督、維護和保障，也需要每個會計人員長期不懈努力。為保證教育效果，會計職業道德教育應從會計專業學生抓起，使其充分認識到職業道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業理想，為以后正確對待自己所從事的會計職業，做到敬業、樂業、勤業，為其良好的道德品質打下扎實的基礎。

　　(五)企事業單位內部要建立健全有效的內部會計控制

　　內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范，各單位應以相關法律法規為依據，結合本部門或系統的實際，自行制定適合本單位業務特點和管理要求的內部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關人員的職責權限，工作規程和紀律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計工作效率和質量，防范經營風險的發生。

　　總之，在當前大形勢下，只有國家、社會和從業人員自身共同努力，才會真正實現會計從業人員職業勝任能力提升，為其在工作領域發揮其重要財務分析、信息提供職能提供必要保障。