石油企業(yè)安全論文(2)

　　石油企業(yè)安全論文篇2

　　淺析石油企業(yè)安全管理

　　【摘要】隨著石油開采的的快速發(fā)展，石油企業(yè)的安全管理也越來越重要，尤其是鉆井行業(yè)的特殊性對安全管理要求也非常嚴格，企業(yè)安全管理在不斷進步，但是對于安全管理的現狀與企業(yè)日益提高的安全管理目標相比，還存在很大的差距。本文主要探討了石油企業(yè)安全管理存在的問題，并提出了相關的對策。

　　【關鍵詞】石油企業(yè);安全管理;對策

　　石油企業(yè)鉆井安全責任事故時有發(fā)生，事故的頻繁發(fā)生，對該從事石油鉆井人員危害嚴重，即造成經濟上的重大損失，同時也造成嚴重的社會影響。究其原因，主要是企業(yè)的安全投入不足，對石油安全重視程度不夠。石油企業(yè)管理者應對企業(yè)的安全工作足夠重視，建立“安全經濟觀”意識。

　　1.目前我國石油企業(yè)安全管理存在的問題

　　石油鉆井的安全生產意義重大，盡管當前眾多石油企業(yè)及相關部門非常重視石油生產的安全管理，嚴格遵循“安全第一，預防為主”的安全生產方針，遵守國家關于安全管理的規(guī)章制度，認真總結事故的經驗教訓，探求石油安全生產和管理的新理論和新方法，為此積累了大量的安全管理與事故預防的經驗，但是在石油企業(yè)生產和管理中仍然存在許多的問題，主要表現在以下幾個方面：

　　1.1對安全事故隱患的處罰力度不夠

　　事故隱患的存在是石油企業(yè)安全事故發(fā)生的一個最重要原因，絕大多數事故發(fā)生源于安全隱患的存在，所以企業(yè)必須防患于未然，講隱患消滅于萌芽狀態(tài)。但同時依據法律規(guī)定，只要沒有出現重大的事故，對于個人只能追究行政責任，通常就是限期整改或者罰款為主，我們知道企業(yè)是以追求利益最大化為目的的經濟組織，對于地方保護主義來說實在是缺少震撼感。為此相關專家提出應將安全事故隱患納入刑法的范圍，事故發(fā)生后要追究責任人的刑事責任，加大事故的處罰力度，給予相關企業(yè)和責任人強有力的威懾，從而使安全事故發(fā)生機率降到最低，保證石油企業(yè)企業(yè)安全生產順利進行。

　　1.2石油企業(yè)日常安全的執(zhí)法檢查力度不夠

　　經過研究我們不難發(fā)現，那些事故頻發(fā)的企業(yè)，并非缺乏好的政策支持，而只是各種相關政策和法規(guī)很難在具體管理過程中落到實處。現在相關部門已經意識到在安全生產的重要性，并已在安全生產、經營方面頒布了相關的法律法規(guī)，數量也較多。《安全生產法》的出臺，標志著我國安全法制建設上了一個新臺階，相關部門開始注重安全生產的法制方面建設，也是石油行業(yè)職業(yè)從業(yè)人員盼望已久的結果，開創(chuàng)了我國建設中國特色的社會主義安全法制體系。作為安全生產相關法律法規(guī)的基本大法，《安全生產法》對安全生產經營單位安全保障制度、負責人安全責任制度、安全生產責任追究制度、安全生產的監(jiān)督管理制度、安全中介服務制度、事故應急救援和處理制度、從業(yè)人員權利義務制度等七個方面，其中對于安全生產的基本法律責任進行了完整、清晰的界定，對于現實的安全生產工作具有較強的可操作性及指導性等。《安全生產法》的出臺對于企業(yè)搞好安全生產工作將起到積極的促進作用。切實落實貫徹安全生產責任制，并著重推進安全生產法制化、規(guī)范化及制度化的進程，以防范石油安全生產重特大事故的發(fā)生，對于實現我國安全生產的長治久安，具有重大的歷史意義及現實意義。

　　1.3石油企業(yè)的職工權利意識及安全生產意識較差

　　經研究發(fā)現，許多安全事故的發(fā)生都是由企業(yè)的不安全狀態(tài)所引起的。尤其是在重特大安全事故的發(fā)生企業(yè)，許多職工的生產環(huán)境非常險惡。在國家安全生產監(jiān)督管理局及國際勞工組織所組織的研討會上，根據國家安全研究中心主任劉鐵民所公布的一份調查報告我們可以看出，報告中系統總結了安全生產重大傷亡事故發(fā)生的五個原因，是對現代化國家勞工行政一體化的任意踐踏，而其中許多重大安全事故的最大受害人則是第三方即勞動者。這些勞動者處于被雇傭的位置，無法自由的表達他們的意志，也沒有組織成一支強大的力量，來維護他們的合法權益，因此企業(yè)生產者及相關政府部門要引起足夠重視，保障石油企業(yè)勞動者的合法權益。

　　2.石油企業(yè)安全管理對策

　　2.1我國石油企業(yè)安全管理體系的建立

　　石油企業(yè)在探索改進企業(yè)內部安全管理機制的符合性、適用性方面開展了卓有成效的工作，積累了豐富的安全管理經驗和做法。這里結合石油行業(yè)特色，科學歸納、分析企業(yè)安全管理的成功經驗，系統提出在企業(yè)內部構建安全組織、制度、計劃、教育等八大管理體系新觀念，建立安全管理內部監(jiān)控操作運行體系，增強安全管理體系運行的實用性和符合性。

　　2.2建立嚴密的安全組織體系

　　石油企業(yè)首先應建立組織機構嚴密的金字塔型安全生產管理組織體系，保進企業(yè)安全生產管理工作形成統一管理、分級負責、各司其職、風險共擔”的工作格局。企業(yè)應設立安全生產委員會，設置安全管理專職部門和安全總監(jiān)共同負責企業(yè)具體的安全管理事物，安全專職人員要按比例配備，明確工作職責、權利和義務。生產車間同樣要設立安全生產領導小組，足額配備專、兼職安全員，基層生產班組設立兼職安全員，形成網絡化安全管理組織體系，并扎實有效地開展工作。企業(yè)第一責任人要全面負責安全生產，制定強有力的措施確保國家、地方和集團公司頒布、實施的安全生產法律、法規(guī)及其行業(yè)標準在企業(yè)內部貫徹執(zhí)行;指定企業(yè)專人主管安全生產，承擔直接管理責任，其他分管生產、經營和技術的廠級主管應對所分管業(yè)務的安全生產工作負責;并推行廠基層班組員工層層簽訂《安全生產承包合同》，明確考核的項目、目標、指標和獎懲細則，這樣構成一個橫向到邊、縱向到底、職責明確的安全管理網絡。

　　2.3建立安全考核體系

　　建立完善的安全考核體系是落實企業(yè)安全生產管理責、權、利最有效的手段。企業(yè)應結合生產安全管理實際，制定詳細、可行的《安全生產管理考核細則》，明確考核項目、考核內容、考核指標、考核期限和獎懲規(guī)定等細節(jié)，建立組織嚴密的考核體系并規(guī)范操作。即在企業(yè)內部建立一個廠處(公司)考核大隊、大隊考核班組、班組考核個人的自上而下的考核體系，將員工人個經濟利益與班組安全考核切實掛起鉤來，同時把安全業(yè)績作為提升或任免管理干部的重要依據之一，保證執(zhí)行業(yè)績考核的規(guī)范性、客觀性、真實性，實現保進企業(yè)安全管理建設的目的。

　　3.結語

　　安全生產直接關系著企業(yè)存亡和發(fā)展，關系著每一位員工的身心健康、生命財產安全，一個企業(yè)如果沒有安全保障，就根本不可能在激烈的市場競爭中取勝，企業(yè)要走向市場爭取理想的經濟效益，生產經營就必須以企業(yè)安全管理是一項綜合性管理工作，建立和保持適用的安全管理體系是做好安全工作的關鍵安全為前提。

　　參考文獻

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