勞動保障法律知識：交個稅的最低工資多少錢？

勞動保障法律知識：交個稅的最低工資多少錢？

繳納稅收是每個公民的義務(wù)，但是這是不是意味著只要有工資，只要有收入，就一定要繳納相應(yīng)的稅款呢?對于繳納是否有一個最低的工資標(biāo)準(zhǔn)呢?對于稅收起收點的最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么樣的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　繳稅的最低工資多少錢

　　起征點確定為每月5000元。新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　員工工資交稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　員工實行7級超額累進個人所得稅稅率表

　　應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(2018年10月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　稿酬的計稅方法。稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。稿酬所得按次計稅，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%。例如：某員工得稿酬4000元，應(yīng)繳稅為：40