有關勞動合同的法律知識：試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
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有關勞動合同的法律知識：試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
一般剛開始在公司工作的員工屬于試用期，如果試用期過了之后就可以轉正了，在轉正之后工資可能會高一點，那么試用期的時間的規(guī)定和勞動合同的期限是有規(guī)定的嗎?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧!
試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
相關法律條文：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。