老板不承認勞動關系怎么辦

老板不承認勞動關系怎么辦

老板不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認勞動關系。可以通過提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等證明勞動關系。

老板不承認勞動關系怎么辦

可以搜集證據證明勞動關系。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

公司老板跑了工資怎么辦

1、搜集有用的證據勞動者一定要保存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。

2、保護公司生產資料勞動者得知老板跑路后，應第一時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走;若老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。3、找勞動監察大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應盡快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構成拒不支付勞動報酬罪。

被老板拖欠工資怎么辦?

1.收集證據，對于公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

2.老板協商，收集好證據后，我們可以與老板協商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，并且還將對公司形象產生負面影響。如果公司愿意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

3.法律途徑，首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，并對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁(通常免繳費用)。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50%至100%的標準支付賠償金。最后最后通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。