帶薪年假工資計算標準是什么
最新帶薪年假工資計算標準是什么
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。這次小編給大家整理了帶薪年假工資計算標準是什么，供大家閱讀參考。
1、帶薪年假工資計算標準是職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
2、職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
以下情況下，職工不享受當年年休假
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
(五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
對于單位安排職工休年休假的，可能會出現(xiàn)以下幾種情況：
(1)單位不安排的，應(yīng)當支付三倍工資。
(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年假對職工來說也是屬于比較重要的一項合法休假權(quán)了，特別是對于那些除了法定休息日之外幾乎都是全勤的這部分職工而言，在適當?shù)臅r間之內(nèi)休帶薪年假對自己和家人來說也是很重要的。了解過計算依據(jù)之后，就該知道每個人的帶薪年假都不一樣。
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。”