國家法定年假的期限為多久

國家法定年假的期限為多久_一共有多少天

很多人不了解公司單位里的“隱藏假期”，每個人都有帶薪年假，帶薪休假也就是通常所說的年休假，下面是小編為大家搜集整理的關于國家法定年假的期限為多久，供大家參考，快來一起看看吧!

國家法定年假的期限為多久

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

休年假有什么條件

根《職工帶薪年休假條例》，以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

國家法定年假是勞動工作后一年的基本權利，需要勞動者自覺的，積極的，勇敢的去捍衛。帶薪休假是員工一年一次的福利，是不可人為剝奪的，員工們應該樹立權利意識。

未休年假的工資如何計算

我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規定：

1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。