工作勵志稿件
工作勵志稿件
工作中很容易產生一些負能量，所以我們平時可以多讀一些勵志的稿件來激勵自己。以下是學習啦小編為你整理的工作正能量優美文章，歡迎大家閱讀。
工作勵志稿件篇一：1%的疏忽毀了99%的努力
講述者：Joanne，一年前畢業于中國政法大學法律系，現任某外貿公司營運經理
空杯心態
大學期間有位學長和我說過：“大學生初出茅廬要有‘空杯心態’。”意思是說，從學校出來，不管肚子里有多少墨水，先倒掉，把自己當成一只空的杯子，這樣才可以裝更多的東西。
我畢業后在一家私營企業從事外貿工作，是別人眼里的“朝陽行業”。工作第一天，我抱著很大的熱情，準備從一點一滴的小事做起。復印、傳真、打電話、接電話，都是些很瑣碎的事情。雖然實習時有一些使用辦公設備的經驗，但還是出了些問題。一開始不好意思總去麻煩別人，可最后還是搞不定，只好硬著頭皮再去請教別人。還好同事看我有問題都會過來幫我，才把這些小事情做好。第一天也許只給我這只“空杯子”裝了一滴水，但我想這是一個很好的開始。
學無止境
公司張總是一個進出口貿易方面的行家，已有二十多年的進出口貿易經驗，別的股東都說他是個“大寶貝”。一天早上，張總叫我和他去一家代理我們公司進口報關倉儲的公司，這家公司在浦東機場，距離比較遠。
大概四十多分鐘的車程后，我們到達代理公司，進口部主管接待了我們。我仔細聽了他們的談話，對代理公司的整個物流流程有了很好的了解。張總問了很多問題，都是關于最新的物流知識以及行業信息，時間不長幾個關鍵問題已經弄得明明白白。我驚訝于張總這么經驗豐富還這樣善于學習，我想他之所以成為“寶貝”，秘密就在于此吧。
責任至上
工作之初盡管我小心謹慎，但還是不幸出了差錯。幾個月前的一個周末，我帶著準備好的對外付匯材料到銀行，趕在下班之前將這筆錢匯到香港。當時我認真檢查了金額、日期、發票、合同，確信沒有問題然后交付銀行。銀行工作人員審核后，依照程序辦理購匯付匯。
沒想到周一一上班，我就被總經理叫到辦公室。他的臉色很難看，第一句話就問我：“你給香港付款的賬號寫的是多少?”我馬上意識到賬號有可能出了問題：賬號是香港方面通過短信發給我的，在我把它記下的時候，最后一個數字正好換行，我沒有把短信繼續翻下去，就此漏掉了最末尾的一個數字。
由于資金沒有及時到賬，導致香港那邊不能按時付款，損害了公司信譽，也造成了少量經濟損失。我當時陷入了深深的自責，后來通過多方面和銀行溝通，在最短時間內把這筆錢匯到了香港賬戶。
這件事情讓我明白，有時候盡管你為一件事情做了99%的準備，但也許就是1%的疏忽，前面的努力都會歸零，甚至是負數。這也許就是職場生存的法則吧。為了記住這個教訓，那張寫錯了賬號的付款單被我貼在了工作記事本上，每當工作時一翻開就會提醒我：“責任”二字重千斤!
工作勵志稿件篇二：職場友誼的情商法則
八項注意
1.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
2.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
3.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
4.無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。
5.在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。
6.職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情感/情緒”，進一步要爭取做到的是關注覺察他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。
7.即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。
8.職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
三大紀律：
1.對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。
2.該說“NO”的時候就說“NO”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。
3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。
工作勵志稿件篇三：每天儲存一點成功本錢
每天儲存一點成功本錢，你就有機會筑起一道成功的道路。
曉玲是一個很認真的女孩。從三年級開始便每天A、B、C，規定每天自己一定要背五個英文單字，每一個單字寫五遍。當時覺得不可思議，十幾年過去了，曉玲已經是大四的學生，英文GRE幾乎考滿分，每一個艱澀難懂的字，她都應答如流，問她有什么快捷方式?她的回答是：「哪有什么快捷方式，就是不間斷地苦背，苦練，沒有什么特別的。常聽別人說，看不懂英文，我不一樣，一定要看得懂，所以每天花時間背、默寫，直到它們成為我生活的一部分。」
要成功，是沒有快捷方式的，是要每天儲存一點成功的資本，然后，你才有機會筑起一道成功的道路。
成功不是一種名、一種利，是一種隨心所欲的哲理。人生在世，能不能堅持夢想，照著 藍圖筑夢是很重要的，而這就是一種成功。 在高階主管的眼中，建成是值得栽培的業務人才，企圖心強、行動力高，還有超強毅力，他對自己也是滿意的不得了!和建成同期進入公司的朝明，是一步一腳印的老實業務員，口才不是很好，卻很勤快，配合度很高，卻不會踰矩，主管說一動，他就做一動，不會加油添火。
他們倆是同期受訓的同事，自信滿滿的建成卻從不把朝明放在眼里，因為常勝軍的他，根本不在乎業績墊后的朝明。
朝明卻非常崇拜建成，將他視為學習對象，經常向他請教業務竅門、秘訣。除此之外，他還非常用心與用功，總是第一個到公司整理客戶資料，還到洗手間對著鏡子練習銷售話術，晚上則是自費參加業務訓練課程，充實專業知識。放假日他也不得閑，參加各項活動，認識來自各行各業的朋友。 專業知識的累積，轉化成他的行動力，最后表現在業績上，半年后，朝明的業績慢慢往上爬，不再墊后，而且愈做愈穩。坦白說，朝明保守作風并不符業務將才的資質，但是他穩扎穩打的行事作風，以及不間斷累積業務知識、常識的努力，反而練就他成為一流的業務人才，業務績效一直很穩定，少有暴起暴落的現象，收款正常，呆帳發生機率幾乎是零。
每天儲存成功的資本，站在任何崗位、變換任何跑道都可以獲得成功。你想要成功嗎?你想擁有亮麗的人生嗎?沒有快捷方式，每天累積成功的本錢，你才有可能登上成功頂峰。
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