工作勵志的正能量文章
如果我們能夠時常找一些工作勵志的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志的正能量文章：我喜歡用以下十種人
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創造，創造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發現讓機遇溜掉，或者是讓別人發現實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發現和創造機遇有很大的好處。
8、珍惜時間的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經驗告訴我們：真理總是掌握在少數人的手里。
10、有總結習慣的人
無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結;在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經驗，讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。
工作勵志的正能量文章：年輕不是資本，干出成績才叫資本
二十歲大三時，他就參加了托福考試，雖然英語成績不錯，但因為專業不過關，沒有能夠去美國留學，
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心。”輔導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內的小研究所，一邊應付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業，但在當地名氣很大，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業對口。”
高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作。”
高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本。”高管突然收斂起笑容，說：“對不起，小伙子，我沒有發現你能進我們公司的資本和素質，請另謀高就吧。”他不甘心，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經歷說給經理聽時，經理笑著說：“我和你有類似經歷，美國這個地方可從不在乎年齡。”
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本。”他打斷經理的話：“那什么是資本?”經理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關，在美國，四十幾歲可以成為總統，七十幾歲同樣能當總統。”
原來如此，經理的點撥讓他茅塞頓開。
工作勵志的正能量文章：不如靜下心好好地沉淀自己
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發展機會。那么歸根結底是什么原因呢，一部分是企業自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導致頻繁跳槽的出現。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發展前景，個人學習發展遇到了瓶頸期;
4.社會發展的節奏快，公司內部的調整等導致工作不適應;
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關機，導致被疏遠;
2.工作內容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現狀更加不滿了，形成一個惡性的循環，影響自己的長遠發展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應該怎么沉淀自己呢?
1.從自己的興趣愛好入手，理性思考，準確定位，給自己的職業生涯做一份規劃，確定短、長期目標;
2.選擇一個具有潛力的行業，找一份合適的工作，不斷地關注行業發展的動態變化，與時俱進，緊跟潮流;
3.提高工作效率，在工作上多進行實踐，要學會用不同的方法解決問題，敢于嘗試，不怕失敗;發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，精益求精，這樣才能提高自己的工作技能;
4.要掌握學習的方法，無論是從自己的同事和領導身上學習，還是從同行以及其他的學習的平臺進行學習，都能夠汲取營養，同時要樹立終身學習觀念;
5.有團隊協作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
6.培養自己的情商，在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流，要不恥下問，有好的工作方法好建議要學會與人分享;
7.培養自己的業余愛好,例如：可以養花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業素養，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現自己的理想和抱負，實現自己的人生價值。
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