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    生活勵志日志精選5篇(2)

    時間: 鴻宇671 分享

      生活勵志日志:你所接受不了的那些事

      你接受不了的,正是你所需要修煉的

      從外在看內在,從別人看自己

      透過別人,你才能認識真正的自己。

      你從別人身上看到的其實就是你自己。

      我們對別人的意見,主要是取決于他們使我們看清自己什么,而不是我們如何看他們。

      你所有的人際關系都是一面鏡子,透過它們,你才能認識真正的自己。

      你在發覺對方的過程中,不知不覺你也等于是在發掘你自己。去了解別人的感覺、想法,你也會更了解自己,你們相互成為對方的鏡子。

      如果你覺得伴侶對你失去熱情,可能是因為你也對他失去熱情,就像一位婚姻專家說的:“如果我們的婚姻變得乏味,可能是因為我覺得乏味,或更糟的是我這個人很乏味。”

      事實上,那些令你厭惡的人是在幫助你,幫你了解自己,讓你發覺你的陰暗面。這也就是為什么當我們跟一個人越親密,就越容易產生厭惡,因為他讓你看到了自己的真面目。

      別人最惹你討厭的地方,通常也是你最受不了自己的地方。

      你是什么樣的人,就會認為別人是什么樣的人

      你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。

      一個品德不好的人,就會懷疑別人的品德;一個對別人不忠誠的人,也會懷疑別人對他的忠誠;一個不正直的、不正經的人,就會把別人的任何舉動都“想歪”,因為他就是那樣的人。

      一個對別的女人有非份之想的人,自然而然地,也會猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的人,往往是令人討厭的人;喜歡挑人毛病的人,其實自己才最有毛病;喜歡說三道四的人,其實自己才最不三不四。

      如果你很愛發脾氣,你就會認為別人常惹你生氣,每一件事都可能變成你憤怒的理由。并不是說每一樣東西都是錯的,而是你會投射,你會把隱藏在自己內在的東西投射到別人身上。

      你會譴責每一個人、每一件事,因為你有太多的怒氣,所以即使是一點小事也能引燃怒火。

      同樣,別人對你說什么,也反映了他們是誰及他們的內心世界。他們批評你很可能是因為他們對自己不滿,甚至他們自己就是他們所批評的“那種人”。

      當你內心走向良善時,你將停止批評別人和對別人的批評產生反彈。

      如果你對一顆長滿蘋果的樹木丟石頭,掉下來的就只會是蘋果,不管誰丟都一樣。一個真正良善的人,不管你對他怎么樣,他顯現出來的就只會是平和、良善,因為他就是那樣的人。

      你內在是什么,就會被什么樣的人吸引。你對外排斥什么,對內就排斥什么

      一般而言,那些我們相處愉快的人,正是反映了我們喜歡且接受的內在自我;而那些我們不喜歡的人,則反映了我們不愉快且不接受的內在自我。

      教雙方和諧相處,不如教他們讓自己內心和諧,那樣雙方自然會和諧;教他們如何增進彼此感情,還不如教他們增進自我成長,那樣彼此關系自然會成長。

      當有人問我要如何改善關系,我總會告訴他們:“首先你要深入內在,除非你內在的問題先解決,否則你不但無法改善,而且會制造更多問題。”

      一個有控制欲的人,除非內在的空虛得到填補,否則就不可能放下別人,也難以解放自己;一個滿懷怨恨的人,除非內在憤懣的情緒得到抒解,否則就不可能停止怨懟;一個愛嫉妒的人,除非內在能找到自信,不再跟人比較,否則就不可能停止嫉妒。

      每個人外在的言行舉止都是內在思想的呈現。你如果無法信任自己,就很難信任別人;你如果無法尊重自己,就很難尊重別人;你如果無法肯定自己,就很難肯定別人;你如果不能照亮自己,就不可能照亮別人。

      當伴侶們沒有了愛而彼此傷害,我不會告訴他們要如何努力愛對方,而是要求他們先學會愛自己,因為傷害對方其實就是傷害自己。

      你與每個人的關系,都反應出你與自己的關系。如果你不斷與自己的內在沖突,那么你也會不斷地與別人沖突;如果你自己內在的情感掙扎,那么你也會與別人在情感上發生掙扎。我們在感情中所遭遇的問題,就是我們內在的問題。

      我們吸引的關系,都反映出我們擁有的特質,以及呈現我們的內在自我。所以,不僅要檢討你跟別人的關系,也要反省你跟自己的關系。以下是一些你可以自我檢視的問題:

      “當我觀察你所反映的我,我感到__。”(如憤怒、恐懼、失控、困惑之類的感受。)

      “你反映了我的哪個自我?”“外在”困擾我們的問題,正是我們“內在”無法整合的部分。如果你想改善外在的一切,就必須從改變內在開始。

      你約束別人,自己也會被約束。你越恨就越束縛,你越愛就越自由

      當你掌控別人時,你同時也被掌控;如果你綁住別人,別人也會綁住你。你想想看,當你控制別人,不準他們做這做那,那如果他們不照你說的話去做呢?

      你會怎么樣?你就會不高興,對嗎?你的喜怒哀樂是由別人來決定,你認為他們是被你掌控的嗎?不,其實你才是被掌控的。以眼還眼,結果是大家都瞎了。

      如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛,你就是給了最初導致傷痛的人、事一再傷害你的力量。那就是我為什么說,當你怨恨別人時,表示某種程度上,你也在怨恨自己。

      要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!你會發現,那些最難得到原諒的人,正是你最需要原諒的人;最難放手的人,正是你最需要放手的人。

      如果你很排斥,它就是你必須學習的課題

      如果你很欣賞,它就可以蛻變成愛。我們主要的人際關系,不斷地反映我們應該學習的課題是什么。

      無論是你的老板、同事、部下、朋友、同學,還是你的父母、配偶、兒女、兄弟、姐妹、情人,這些人所擁有的你所不喜歡的個性、想法和行為,往往都是你需要學習的部分。他們會顯露你的陰影,會一再地重復你所厭惡的言行來讓你學習。

      當有人指出你的錯誤,你很氣那個人,但這是他的錯嗎?不,他只是幫你把“發霉的陰影”拿出來曬曬太陽。

      你不會因為別人說你想偷竊海洋館里的一只鯨鯊而冒火,因為那是你連想都不會想做的事。但是,如果你太太說你旅游出差是想借機去“偷腥”,你可能就會辯駁,甚至發火。

      為什么?因為這種事有可能發生,或曾經甚至已經發生了。沒錯,一般而言,越接近事實的指控,你越有可能起而辯護和發火。

      所以,以后當別人指責你的時候,不要再像以前一樣,立刻去攻擊或反擊,你要開始反問自己,因為他們說的很可能是真的。如果不是真的,你又何必那么“當真”,對嗎?

      人們常說天賜良緣,什么是良緣?你身邊最親近的人,都是與你“姻緣”最深的人,他們之所以會安排在你身邊,都是“有原因”的。

      因此,不要說不喜歡就排斥或試圖逃避他們,因為他們都是“天賜的良緣”,你應該好好利用這個機緣來蛻變自己。

      愛是什么?愛就是欣賞你不喜歡和不愛的。如果在你生活周遭有太多你討厭或不愛的人事物,那是因你一直在排斥,所以他們才會一再出現,你必須學會生活的藝術——將它們蛻變成愛。

      去愛一個喜歡你的人,沒什么了不起。

      去愛一個愛你的人,你什么分數也得不到。

      去愛一個你不喜歡的人,你一定會在生命中學到一些東西。

      去愛一個無緣無故責備你的人,你就學到了生命的藝術。

      生活勵志日志:前進的動力

      工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的,其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。

      著名領導力培訓專家譚小芳老師認為,人們對態度有三種認知。工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向,也包括一下三種成分。對工作的認識和了解,與工作態度的認知成分相聯系;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。

      情感成分:對一類人或事物的具體好惡感受或評價;

      行為意向成分:根據具體的認識與感受,對一類人或事物的行為意向。

      認知成分:對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息,例如,信念與價值觀念;

      同時,我們分析一下的案例:

      有人問三個砌磚的工人:“你們在做什么呢?”

      第一個工人沒好氣地嘀咕:“你沒看見嗎,我正在砌墻啊。”

      第二個工人有氣無力地說:“嗨,我正在做一項每小時9美元的工作呢。”

      第三個工人哼著小調,歡快地說:“你問我啊朋友,我不妨坦白告訴你,我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

      你可能很不喜歡你眼下的工作,你從工作中得不到絲毫的樂趣,也毫無創造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身,那么即使從事你最喜歡的工作,你依然無法持久地保持對工作的熱情,而如果在擬定合同時,你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠,你還會認為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?

      一個人的工作態度折射著人生態度,而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作,就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱于你之手。一個天性樂觀,對工作充滿熱忱的人,無論他眼下是在洗馬桶、挖土方,或者是在經營著一家大公司,都會認為自己的工作是一項神圣的天職,并懷著深切的興趣。那么如何端正自己的工作態度呢?譚老師在這里總結了一下五點原因:

      1.你對你所做的業務缺少興趣,無論任何行業,只要你對他沒有感情,你永遠都不可能和他在一起.

      2.你缺少壓力,你們那里跑業務沒有任務量嗎?就算沒有也要給自己創造一個業務量.那是你前進的目標.

      3.最后送你一句話:”想賺錢,業務員,想輝煌,做花王,既然選擇了,就要干的有聲有色.說多的全都是故事,還要努力.因為天上是不會掉餡餅的.

      4.你還沒有目標,還沒有找到前進的方向,你可以給自己定一個目標,比如說你一天要拜訪十個客戶,無論如何,你都要堅持下去,慢慢的養成習慣就好了.

      5.你缺少前進的動力,你現在只是一個業務員,有沒有想過哪一天當業務主管,哪一天當業務經理,哪一天當區域經理.給自己一個明確的方向,朝著那個方向去努力.一定可以的.

      我發現那些經常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性,工作中遇到困難就想跳槽,人際關系緊張就想跳槽,不能升遷就想跳槽,碰見好機會還想跳槽,甚至莫名奇妙就是想跳槽,總覺得下一個工作是最好的,似乎一切問題都可以用跳槽來解決。

      漸漸的這些人不再勇敢的面對現實,積極主動的克服困難,而是編造各種借口和理由去回避.退縮,還總是說服自己--全是別人的錯,與自己無關。結果每次以失敗告終。逐漸成為一個習慣,使人深陷其中而不自知,失望沮喪,失去自信,或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態度!

      以上就是學習啦小編為大家精心整理精選的5篇生活勵志日志,希望大家能夠喜歡。


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