行政人事管理職責
行政人事需要能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作;有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的行政人事管理職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
行政人事管理職責1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
行政人事管理職責2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;
5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關系維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
行政人事管理職責3
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行;
4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事管理職責4
1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);
4、負責處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領導完成相關的工作內容。
行政人事管理職責5
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事管理職責6
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事管理職責7
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;