怎樣把簡歷發到別人的郵箱里
通常我們在制作完個人簡歷之后，就會把簡歷發到別人的郵箱里，開始求職。針對不知道把簡歷怎么發到別人郵箱里的個人求職者，下面是學習啦小編為大家帶來的怎樣把簡歷發到別人的郵箱里，相信對你會有幫助的。
把簡歷發到別人的郵箱里的步驟
這邊筆者使用的演示方法是QQ郵箱，現在主流的郵箱比如@sina.com @163.com等等都是基本的發送文檔 文件夾功能都是共通的，所以你知道明白這個原理后，那么其他的方式筆者相信也是沒有問題的。
好了，我們正式，開始，我們打開QQ郵箱，因為我們是需要發送文件給別人，那我們在我們的郵箱中選擇 寫信。
首先演示的是第一個，怎么發布word格式的簡歷，一般的簡歷格式都是word,同時我們還可以利用這個方式進行發送文檔。
上圖就是我們需要發送的word格式簡歷演示模版，下面我們回到qq郵箱首頁，在剛才的寫信欄中找到 文檔 選項。
直接點擊，在彈出的選框中找到我們放置簡歷的位置，找到后打開即可。打開后我們發現，需要的簡歷文件已經導入進入，我們可以再進行部分調整，然后直接發送給需要的人。這個方法同樣可以用于word文檔的導入。
這個步驟如果完成后我們進行下一步，如何發布文件夾，我們桌面上已經準備了一個文件夾，里面放有剛才簡歷的文件。
我們還是回到原來寫信的頁面，我們如果想要發送文件夾，那么首先需要上傳文件夾到郵箱服務器，我們看看有沒有可以找到上傳文件夾的地方呢?我們可以發現，上傳附件和超大附件可以用，那么我們試試上傳。
我們測試發現選擇附件后不能選擇文件夾上傳，而是直接選擇到了文件夾里面的文件，這個不是我們想要的，下面我們再看看超大附件。同樣出現文件夾不能為空的選項，做這些只是想告訴大家，郵箱并不能直接上傳文件夾。
這樣設置的原因是，文件夾的內容一般很多，一個小軟件解壓出來的文件就有上千個，這個對于上傳到郵箱服務器來說，耗時有時又會中斷，既然這個方法不行，那么這個附件是不是就不能上傳，事實并非如此，只要我們把所有文件變成一個整理，那么就可以繼續上傳了。
所以我們只需要把我們的文件夾需要發送的內容進行壓縮，壓縮方法很簡單，直接選擇文件夾右擊選擇壓縮，如果不需要改名就直接用原來名字，下圖看演示。
接著我們再選擇附件上傳看看實際情況，我們可以看到上傳成功了。
最后說下那個超大附件，附件一般在50M以內都可以考慮，如果壓縮有100M甚至是3G更多的話，那么選擇超大附件更為合理，這個需要了解下的。
把簡歷發到別人郵箱里的注意事項
1、郵箱的選擇
郵箱是簡歷發送的載體，選擇一個好的郵箱才能夠讓簡歷迅速發出，讓招聘單位易于接受。現在免費的郵箱越來越多，然而并不是每一個郵箱都適合用來發送簡歷;郵箱選用不好，可能導致我們的簡歷不受重視。
曉雯大學快要畢業了，和其他同學一樣，她也在忙著在網上投送簡歷，但一直對網絡不太熟悉的她并沒有用郵箱的習慣，所以一直都沒有申請其他郵箱，只有一個QQ郵箱在使用。一段時間下來，其他同學多多少少都得到了一些單位的回復，唯獨曉雯從來沒有收到過回信。這讓曉雯很苦惱，她不明白為何自己就沒有得到回復。
其實，問題就出在曉雯使用的部箱上。QQ這個即時通訊軟件用戶量雖大，但它的主體用戶群一直以青少年為主，并不具備成熟性、專業性。作為附屬于其上的QQ郵箱也一樣不被用于商務交流，只用于私人郵件往來。曉雯用QQ郵箱發送簡歷讓招聘單位把曉雯看成是一個稚氣未退的人，不具備進入工作崗位的能力。
那么，在郵箱的選擇上應該注意哪些問題呢?
首先，在給招聘單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切不可使用學校、單位的公共郵箱。公共郵箱是很多人共用的，不具備私密性，招聘單位給我們發回來的回復很有可能會被刪除掉，所以，一定要使用私人郵箱。
其次，選擇穩定性高、可靠性高的郵箱。現在大多數的郵箱幾乎都是免費的，但這些免費郵箱中有的穩定性和可靠性不高，可能導致我們發送的簡歷或者是招聘單位的回信在傳送的過程中丟失。
再次，郵箱的ID要顯得專業、成熟且職業化。作為一個求職者，一定要給用人單位留下成熟、穩重的感覺，而ID是招聘單位接收到你的郵件之時最先看到的內容，如果你的ID還是那種嘩眾取寵、標新立異、不切實際的名字的話，那你離失敗就走進了一步。
2、純文本發送
在招聘單位沒有特殊要求的情況下，千萬不能以附件形式發送簡歷，因為那很有可能會讓你的簡歷在沒有見到天日之前就被刪除。純文本格式對于簡歷的美觀有一定的影響，但是通過手動調整，一樣可以使純文本簡歷變得漂亮、美觀。
首先，注意頁邊距的設置。純文本簡歷的寬度通常應該設置為16厘米左右，這樣會使簡歷整體看起來都不會錯誤換行。
其次，盡量采用大字號的字體。
再次，用一些特殊的符號分隔簡歷的內容會讓簡歷看起來與眾不同。
當然，招聘單位最重視的并不是簡歷的格式，而是簡歷的內容，所以在簡歷的內容上下功夫最重要。
3、如果以附件形式發送簡歷，切記不要讓正文部分空白，最好以一封求職信填充。以附件形式發送簡歷，HR就不可能在第一時間看到簡歷的內容，在這種情況下，簡歷本身就不具備在第一時間給HR留下深刻印象的功能。此時，求職信就可以發揮作用：一封簡短的求職信，可以讓HR在下載簡歷的時候對你有一個初步的了解，這將會讓你的簡歷變得與眾不同。
4、申請職位要清晰明了
有時，我們面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的方法，直接發送一份簡歷，在一份簡歷中寫明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發送過去。
5、簡歷中不能出現錯別字和語法錯誤
制作紙質簡歷的時候，求職者往往會非常細心，認真地檢查簡歷的內容中是否有最低級的錯別字或語法錯誤。而通過E-mail發送簡歷的時候，求職者往往會忽略這一點，因為在很多人看來，招聘單位對于E-mail不會那樣較真，他們注重的是求職者的工作經歷和工作能力。
然而事實上，無論是紙質簡歷還是電子簡歷，招聘單位對于在簡歷中出現錯別字和語法錯誤的現象都是不能容忍的。在他們看來，一個在簡歷中都會出錯的人，在工作中一定也是不細心，這樣的人肯定是難以做好工作的。
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